Technicien informatique - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052250523001633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Technicien
Echelon 1 : 1 836,20 ¤
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 ¤
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service Informatique technique, vous assurez les missions suivantes :
Missions principales
Vous êtes particulièrement chargée :
- d'installer et administrer les postes de travail du réseau informatique
- d'intervenir auprès des utilisateurs pour les assister
- de proposer des axes d'amélioration en matière de service rendu
- de tester de nouvelles solutions
- de suivre l'inventaire informatique
- de rendre compte de son activité au travers du dispositif existant
- de rédiger les fiches de procédures nécessaires
- d'intégrer les fichiers RSA et banque de France au sein des bases de la collectivité
Rôles et responsabilités sur la sécurité des systèmes d'information
- Création, modification et suppression de comptes d'utilisateurs et de groupes dans l'annuaire
- Gestion des accès aux fichiers des espaces de stockage (Teams, Onedrive)
- Prise de main à distance sur postes de travail pour assistance/formation
- Gestion des certificats SPL-XDEMAT
- Installation et mise en conformité et suivi des postes de travail (INTUNE)
- Accès aux fichiers RSA et Banque de France si besoin
Profil recherché
Connaissances et compétences requises
- compétence en réseau IP (Vlan, QoS)
- compétence en réseau Windows (Active Directory-GPO) depuis la version 2012
- compétence en OS Windows depuis Windows 10
- compétence sur les logiciels Exchange, Microsoft Office et Terminal Server, Microsoft 365 (Teams)
- compétence sur la virtualisation des serveurs, sous VMWare
- compétence en téléphonie IP, notamment sur matériel MITEL.
Qualités requises :
- esprit et travail en équipe
- discrétion et réserve
- disponibilité
Autres :
- posséder le permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/06/2025
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
