Technicien(ne) en bâtiment - MOSELLE AGENCE TECHNIQUE - MATEC
Référence : O057260706001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Metz
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du pôle Bâtiments de MATEC, le (la) technicien(ne) en bâtiment assiste à la conception d'étude, l'analyse de projet, l'élaboration de pièces techniques dans le cadre de l'accompagnement assuré par MATEC des projets de ses collectivités adhérentes.
Etablissement des plans et cartographies de l’existant
Conception et représentation graphique des aménagements
Rédaction de cahiers des charges en vue de consultations pour des missions SPS, études de sol, diagnostics techniques…
Rédaction des analyses des candidatures et offres des prestations en MOE
Rédaction de descriptifs de travaux sur des opérations simples et notamment l’établissement des métrés
Rédaction des analyses des offres suites aux diverses consultations
Mise à jour des bases de données techniques et financières nécessaires au fonctionnement de l’agence dans les domaines couverts
Suivi des évolutions réglementaires et innovations techniques et suivi en phase opérationnelle des opérations dans le cadre de l’AMO
Profil recherché
Connaissance de l’environnement juridique et réglementaire des collectivités locales
Bonne connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment
Maîtrise des outils informatiques bureautiques et des logiciels de DAO (Autocad, Photoshop, etc…)
Avoir le sens du service public
Facultés d’écoute, de compréhension et de prise en compte des besoins et demandes des adhérents
Efficacité à proposer les solutions et les réponses adaptées
Rigueur, précision, organisation personnelle et capacité d’organisation
Disponibilité, esprit critique et capacité d’évolution
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation à adresser à l’attention de M. Arnaud SPET - 17 quai Paul Wiltzer 57000 METZ - contact@matec57.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
