Technicien(ne) immobilier - Adjoint(e) au chef du pôle immobilier
Référence : 2026-2273268
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - Ecole nationale des greffes
Ministère de la Justice École nationale des greffes de DIJON - Localisation : 5 Boulevard de la Marne 21 DIJON
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe IFSE: 2
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du secrétariat général, le pôle immobilier est en charge de :
- l’étude et le suivi des opérations de nature immobilière ou impactant la gestion, la sécurité et la sûreté des bâtiments de l’École
- la coordination des travaux immobiliers sur site (titres 3 et 5)
- le suivi technique et budgétaire du marché de maintenance multi technique et du marché CVPO
- l’inventaire immobilier de l’École
L’adjoint au chef du pôle immobilier a en charge dans les domaines suivants :
BUDGET :
– contribution à l’élaboration de la demande budgétaire, au recensement des besoins, prévisions et chiffrage des travaux envisagés, prise en compte des contraintes calendaires
– contrôle partagé avec le technicien immobilier du suivi prévisionnel et suivi de la consommation des crédits immobiliers du BOP ENG (titre 3), acteur du dialogue de gestion interne, du suivi facturier et de la qualité comptable
– préparation des demandes de travaux, constatations des services faits sur délégation de l’ordonnateur secondaire, transmission au service financier
TRAVAUX :
– participation aux réunions de chantiers et aux réunions mensuelles du marché multi technique
– préparation des interventions préalables aux chantiers, relations avec les entreprises
– suivi des chantiers, signalement des dysfonctionnements
– coordination, en lien avec le responsable de l’atelier du service logistique, des opérations de travaux conduites en interne, ainsi que des tâches menées par le plombier de l’École
MARCHES PUBLICS :
– participation à la rédaction des cahiers des clauses techniques particulières du marché de maintenance multi technique, CVPO, marchés de travaux impactant le titre 3 – BOP ENG et le titre 5 – BOP DI Dijon
– participation au suivi technique et financier de la bonne exécution de ces marchés sur site
En l’absence du chef du pôle immobilier, il assure l’intérim et à ce titre, le suivi de l’ensemble des dossiers du pôle en collaboration étroite
Nombre d’agents à encadrer
✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Outils bureautiques, numériques et applicatifs métiers dédiés, équipement pour le télétravail, parcours de formation personnalisé
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
Réglementation hygiène et sécurité et conditions de travail
Connaissances en matière de contrôles techniques et réglementaires, réglementation ERP
Savoir-faire
Travail en équipe
Coordination des travaux immobiliers
Savoir-être
Disponibilité
Sens des relations humaines
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui
Offres de formation associées à votre prise de poste
Possibilité tout au long de l’année sur demande de l’agent
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’École nationale des greffes, service à compétence nationale placé sous l’autorité du Directeur des services judiciaires, est située à Dijon. L’École nationale des greffes, qui compte à ce jour 164 emplois équivalent temps plein, est dirigée par une directrice assistée d’un directeur adjoint en charge des activités pédagogiques et d’une secrétaire générale. Elle dispose d’un budget de fonctionnement de plus de 6 millions d’euros et sa masse salariale s’élève à 86,2 millions d’euros. 375 personnes peuvent y être hébergées simultanément.
L’ENG accueille en outre un restaurant administratif et une crèche.
L’École nationale des greffes a pour mission la mise en œuvre de la politique nationale relative à la formation statutaire et professionnelle des agents des services judiciaires.
Cette mission relève de la direction des activités pédagogiques déclinée en trois sous-directions : la formation à l’encadrement et à l’environnement judiciaire (FEEJ), la formation aux méthodes et techniques de greffe (FMTG) et le suivi des stages et des parcours professionnels (SSPP).
Chaque année, plus de 6 000 agents sont accueillis et formés à l’Ecole. Le secrétariat général a pour mission de programmer, organiser, mettre en place et assurer le suivi des prestations nécessaires au fonctionnement de l’École. A ce titre, il coordonne et contrôle la gestion, l’administration et le suivi des moyens humains, budgétaires et matériels nécessaires à la réalisation de la mission pédagogique de l’école
Descriptif du service
L’ENG dispose de très nombreux partenaires au sein de ministère et en interministériel (directions, écoles, autorités administratives indépendantes, organisations professionnelles, organismes divers).
Ouverte sur l’internationale, l’ENG mène avec des actions de coopération internationale et est membre associé du réseau européen de formation judiciaire (REFJ).
Parmi ses personnels, l’ENG compte des contractuels de toute catégorie, des adjoints techniques et administratifs, des greffiers, des cadre-greffiers, des directeurs des services de greffe, des magistrats et des attachés.
Les évolutions pédagogiques et celles du métier de greffier ou directeur des services de greffe judiciaires conduisent à penser la formation en termes d’approche par compétences afin de permettre une adaptation plus opérationnelle et plus rapide au moment de la prise de poste. Les greffiers bénéficient également d’une formation initiale fondée sur un socle de base pour tout technicien de la procédure. La formation continue doit, quant à elle, permettre aux collègues d’être opérationnels et efficaces tout au long de leur carrière en leur donnant les méthodes et les outils nécessaires à l’accomplissement des missions qui leur sont confiées.
Au sein d’une direction pédagogique unique, de trois sous-directions, les équipes enseignantes travaillent par pôles, encadrés par encadrés par des chefs de pôle.
À propos de l'offre
-
Informations complémentaires
Organisation de travail :
Horaires variables avec plages fixes de 9 h 30 à 11 h 45 et de 14 h à 16 h soit 36h40 hebdomadaires -10 jours RTT et 5 jours de repos compensateur - Télétravail possible
Restauration : restaurant administratif sur place.
Accessibilité en transport/parking : tramway à 400 mètres/parking pour le personnel.
Crèche sur place.
Candidature et pièces à fournir :
CV, lettre de motivation et vos 3 derniers CREP (comptes-rendus d’entretien professionnels)
Sont à envoyer à : recrutements.eng@justice.fr
-
Composition et effectifs du service
Le pôle immobilier est composé d’un technicien immobilier, contractuel de catégorie A exerçant les fonctions de chef du pôle et d’un adjoint de catégorie B.
Votre hiérarchie
L’équipe du pôle immobilier est placée sous l’autorité hiérarchique directe de la secrétaire générale adjointe.
Vos interlocuteurs métiers
Les services de l’Ecole, les prestataires des marchés immobiliers de l’ENG (MMT, 2nd œuvre), les services centraux des services judiciaires et du secrétariat général (FIP2/FIP3 et SIM) et du DI du DIR SG Grand Centre, le SDIDS 21 et les entreprises intervenant sur site.
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de travaux et d'exploitation des bâtiments
