Technicien.ne informatique Systèmes et Réseaux - ATD 16
Référence : O016260610000830
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Saint-Yrieix-sur-Charente
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’ATD16, l’Agence technique de la Charente » est un établissement public administratif créé à l'initiative du Département de la Charente. L’Agence compte 503 membres à ce jour. L'objet social de cette agence est d’apporter aux communes et communautés de communes de Charente une assistance d'ordre technique, juridique ou numérique.
Concrètement, cette administration de mission doit jouer pour ses collectivités adhérentes le rôle d'un service expert mutualisé à l’échelle du Département. L'agence compte 36 agents et son service Matériels, Systèmes et Réseaux est composé de 10 agents.
Le/a technicien/ne informatique systèmes et réseaux rattaché au Centre de Service est le point d'entrée unique garant de la réactivité de l'assistance à distance. Ses missions incluent la qualification et la résolution prioritaire des incidents (Niv 1 & 2) via l'outil de gestion des demandes et la télémaintenance. Il/elle assure la supervision des infrastructures (sauvegardes, serveurs, sécurité) dans le respect strict des protocoles de confidentialité de l’ATD16. Par son expertise sédentaire, il/elle garantit la performance du SI et la continuité de service des adhérents sans intervention physique systématique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260610000830-technicien-ne-informatique-systemes-reseaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1/ Niveau de recrutement :
• Diplômé.e en informatique, réseaux ou une formation équivalente (BAC+3) avec expériences significatives (+de 5 ans). Expérience confirmée dans l’assistance aux utilisateurs, le support technique et le dépannage de premiers et seconds niveaux.
2/ Connaissances techniques :
• Bonne connaissance des systèmes d'exploitation serveur (Windows Server, Linux, macOS), ainsi que des outils bureautiques et logiciels utilisés au quotidien.
• Compétences en virtualisation (VMware, Hyper-V) et en solutions de sauvegarde.
Capacité à travailler de manière autonome et à analyser et résoudre efficacement les problèmes techniques.
• Connaissance des solutions de sauvegarde, notamment les équipements NAS.
• Aptitude à diagnostiquer et résoudre des problématiques matérielles, logicielles et réseaux.
• Compréhension des bonnes pratiques en matière de sécurité informatique.
• Capacité à documenter clairement les procédures et interventions.
3/ Qualités recherchées :
• Organisé, autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Compréhension des bonnes pratiques en matière de sécurité informatique.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Très bonne expression orale et écrite.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Être titulaire du permis B, le poste nécessite des déplacements potentiels sur toute la Charente.
Équipement informatique dédié nomade.
Véhicule de service si déplacements.
Disponibilités ponctuelles en cas d'incidents critiques
Mobilité sur les différents sites (mairies, écoles, satellites) de Charente.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation et diplôme à envoyer à contact@atd16.fr, au plus tard, le 10.07.2026.
Catégorie C de la filière technique.
Ouvert aux contractuels de droit public par le biais d'un CDD.
Temps complet 39 heures (25 jours de CA + 23 jours de RTT).
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), CNAS, Titres restaurants, mutuelle santé et prévoyance.
Notre politique de recrutement est fondée sur de engagements forts : inclusion, égalité hommes / femmes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et la valorisation de leurs compétences.
Vous aimez les challenges et relever de nouveaux défis, rejoignez notre équipe. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
