Technicien(ne) maintenance bâtimentaire (marché TCE) & suivi du marché de nettoyage - H/F
Référence : O078260928001784
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260928001784-technicien-ne-maintenance-batimentaire-marche-tce-suivi-marche-nettoyage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
* Bonne connaissance technique du bâtiment tous corps d'état (TCE)
* Connaissance des marchés publics : exécution, suivi administratif et financier
* Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers, GMAO)
* Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation
* Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation
* Qualités relationnelles et sens du dialogue avec prestataires, agents et usagers
* Capacité à rendre compte et qualités rédactionnelles (notes, rapports, comptes rendus)
* Sens du service public
Formation et expérience
* Diplôme BTS / DUT génie civil, bâtiment ou équivalent
* Expérience souhaitée dans le suivi de marchés publics de travaux ou de services (marché TCE, marché de nettoyage ou prestations de services)
* Permis B nécessaire
Conditions d'exercice
* Poste à temps complet. Du lundi au jeudi :8h00-12h00 / 13h00-16h30 le vendredi : 8h00-12h00 / 13h30 16h30
* Déplacements fréquents sur les sites municipaux.
* Permis B obligatoire.
* Disponibilité ponctuelle en cas d'urgence technique ou d'évènements municipaux.
Pourquoi rejoindre la Ville de Trappes ?
* Un environnement de travail de qualité
* Une régie municipale reconnue et structurée.
* Une ambiance de travail agréable et conviviale.
* Des missions concrètes et utiles aux habitants.
* Des équipements et moyens techniques adaptés.
* Une diversité d'interventions qui rend le quotidien stimulant.
Rattachement hiérarchique
Sous l'autorité du responsable régie bâtiments.
Cadre statutaire et conditions du poste
* Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires (cadre d'emplois des techniciens territoriaux) ou, à défaut, à un contractuel de droit public
* Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
* Basé au Centre Technique Municipal, 50 rue de Montfort
* Avantages : restauration municipale, prestations sociales CLASC, formation continue...
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
