Thèse de doctorat sur la diversité et la vulnérabilité des stratégies de recrutement larvaire et de mét
Référence : UMR7232-DIDPEU-044
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre national de la recherche scientifique (CNRS)
- Localisation : 66650 BANYULS SUR MER (France)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 3 ans
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels La rémunération est d'un minimum de 2300,00 € mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sujet de thèse :
La plupart des poissons marins présentent un cycle de vie en deux phases : des larves pélagiques dérivantes puis des juvéniles et adultes vivant près des côtes. Le retour des larves vers les côtes puis leur installation et survie dans cet habitat forment le recrutement larvaire. Il s’accompagne de nombreux changements morphologiques, physiologiques et comportementaux contrôlés notamment par les hormones thyroïdiennes : c’est la métamorphose des larves en juvéniles. Cette transition écologique et développementale, cruciale pour le renouvellement des populations, est particulièrement sensible et menacée par le changement climatique et les pollutions.
Les perturbations du système endocrinien constituent un levier majeur par lequel les stress environnementaux - notamment les canicules marines et la pollution chimique - altèrent le développement des organismes marins. Des études pionnières sur quelques espèces de poissons coralliens ont montré qu’une altération de la signalisation thyroïdienne, suite à une exposition à un stress thermique ou chimique, pouvait compromettre les transformations morphologiques, pigmentaires ou comportementales nécessaires à la survie des juvéniles après leur recrutement larvaire. Cependant, ces travaux demeurent limités à un faible nombre d’espèces, majoritairement tropicales, et ne permettent pas d’évaluer la diversité des stratégies de métamorphose et leur vulnérabilité différentielle aux stress environnementaux dans d’autres contextes écologiques, notamment sur le littoral méditerranéen.
Ce sujet de thèse vise à combler cette lacune en adoptant une approche comparative et intégrative sur plusieurs espèces non modèles, notamment méditerranéennes. Ses objectifs sont :
1. Caractériser la diversité des stratégies de métamorphose et de recrutement larvaire, en quantifiant leurs déterminants morphologiques, pigmentaires et comportementaux (analyses quantitatives standardisées et automatisées par imagerie haute résolution, video tracking et deep learning).
2. Analyser la dépendance des stratégies de métamorphose et de recrutement larvaire aux voies endocriniennes contrôlées par les HT, par des approches fonctionnelles combinant dosages et traitements hormonaux, ainsi que des mesures d’expression génique (qPCR et transcriptomique).
3. Évaluer la vulnérabilité des stratégies de métamorphose et de recrutement larvaire (via les biomarqueurs listés précédemment) aux stress chimiques et thermiques (métaux, pesticides, vagues de chaleur), afin d’identifier les mécanismes conduisant à une altération du succès de recrutement larvaire de certaines espèces suite à une exposition à des stress multiples, isolés et combinés (bio-essais écotoxicologiques en milieu contrôlé).
En étudiant comment la diversité des stratégies de recrutement larvaire et métamorphose module la résilience des jeunes poissons face aux pressions anthropiques, cette thèse contribuera à prédire les ef
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Profil recherché
Contraintes et risques :
Une partie des missions s’exerce dans une unité d’élevage et d’expérimentation (milieu confiné, zones humides) et en extérieur (zones littorales et en mer). L’activité nécessite une adaptation aux contraintes liées aux modèles d’études (horaires décalés et astreintes possibles le weekend et jours fériés) et aux exigences du travail en milieu confiné et en extérieur.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales
Langues
- Français Seuil
Qui sommes-nous ?
Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.
C’est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 33 000 femmes et hommes (dont plus de 16 000 chercheurs et plus de 16 000 ingénieurs et techniciens), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Depuis plus de 80 ans, le CNRS développe des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait du CNRS un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde.
Le partenariat qui lie le CNRS avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
À propos de l'offre
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Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
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Vacant
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Chercheuse / Chercheur