Traitant cellule solde

Affecté à l’échelon local de gestion administrative (ELGA), l’agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de son périmètre, toutes catégories confondues.
A ce titre, en liaison étroite avec les intervenants internes (cellule pension, cellule réserve, cellule gestion RH) et externes (DRHAT/bureaux de gestion, pôle Atlas…), il assure l'ensemble des opérations qui autorisent le versement des droits individuels financiers à tout agent réunissant les conditions dans le respect de la réglementation et il garantit le suivi des dossiers des personnels militaires Terre.
Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer.
L’agent participe aux différents travaux définis par le memento RH de l’armée de Terre. Il peut également répondre aux sollicitations des unités qu’il soutient.
Recueillir, analyser et vérifier les documents générateurs de droits, en veillant à ce qu'ils respectent la nomenclature des pièces justificatives comptables nécessaires à la mise en paiement.
Mettre en œuvre le processus "rémunération". Prendre en charge et gérer les dossiers des administrés.
Saisir et vérifier les opérations de décompte des droits individuels, en garantissant leur exactitude.
Transmettre à l'organisme chargé de la liquidation de la rémunération les documents ou supports nécessaires pour assurer le versement des rémunérations dans les délais impartis.
Conseiller et informer les gestionnaires de proximité et les administrés sur les questions relatives à la gestion des rémunérations.
Élaborer des projets de correspondance administrative courante à destination des administrés, en fournissant les informations nécessaires concernant leurs droits ou autres démarches administratives.
Participer au contrôle interne RH-GA-rémunération : procéder à l'autocontrôle des dossiers papiers et informatiques afin d'assurer leur conformité et leur qualité.
Appliquer les mesures d'archivage appropriées et garantir la traçabilité de ses actions pour maintenir la transparence et le respect des normes en vigueur.
Participer à la gestion RH du personnel militaire
D’autres activités, non listées et compatibles avec le statut du personnel de catégorie III, peuvent également être ordonnées par le chef de l’ELGA pour la bonne marche du service. Ces activités restent strictement liées à la gestion du personnel.