ADJOINT(E) A LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES - COMMUNE DE VENELLES
Référence : O013251125000113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Venelles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de modernisation et de professionnalisation de la fonction RH, la ville de Venelles recherche un Adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines pour accompagner les évolutions stratégiques et renforcer la transversalité entre les services.
Sous l'autorité directe de la Cheffe du pôle Population, Ressources humaines et Numérique, vous assurez le pilotage et la coordination de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, avec une attention particulière portée à la paie, la carrière et au développement des compétences.
Vous participez activement au développement d'une fonction RH partagée et accompagnez la DRH dans la conduite des projets transversaux et des temps forts RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013251125000113-adjoint-e-directrice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Expérience réussie et confirmée en ressources humaines en collectivité territoriale
Formation et qualifications requises
• Formation de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines ou en droit public
• Maîtrise parfaite du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Maîtrise des composantes de la paie et des règles de rémunération
• Maîtrise des outils de GPEC
Compétences techniques
• Connaissance des logiciels RH (SEDIT-Berger Levrault notamment)
• Maîtrise des procédures administratives
• Capacité à articuler enjeux stratégiques et gestion opérationnelle
• Parfaite connaissance du volet réglementaire
Qualités professionnelles
• Aptitudes managériales affirmées
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'adaptation et compréhension des enjeux d'une collectivité en pleine évolution
• Discrétion professionnelle et respect des obligations de confidentialité
• Disponibilité et écoute : capacité à travailler dans l'urgence
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Force de proposition et goût pour l'innovation
• Capacité à fédérer équipes et partenaires autour de projets transversaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV + lettre de motivation + compte-rendu des derniers entretiens professionnels) sont à adresser :
• Par mail (en priorité) : service.rh@venelles.fr
• par courrier : Mairie de Venelles
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place Marius Trucy
13770 VENELLES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/07/2026
-
Responsable des ressources humaines
