Travailleur social (h/f) - MAIRIE DE MARCK
Référence : O062260706002220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité et la supervision de la responsable du C.C.A.S , vous serez le ou la référent(e) RSA. Vous serez également chargé(e) de la gestion locative de 30 logements d’un foyer pour personnes âgées et 25 logements d’un béguinage. Vous gérez les dossiers d'accès à l'épicerie sociale.
En lien avec la responsable du C.C.A.S., les missions seront les suivantes :
1. En tant que référent(e) R.S.A
• Accueil des usagers
• Accompagnement et animation d'un portefeuille de bénéficiaires du RSA
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'accompagnement
• Participation aux réunions d’équipe pluridisciplinaire.
2. En tant que chargé(e) de gestion locative
Dans le cadre du foyer de personnes âgées :
• Rédaction des documents internes structurant la résidence : règlement intérieur, contrat de séjour, etc.
• Gestion de la résidence en lien avec la responsable du CCAS
• Suivi des actions collectives de prévention de la perte d’autonomie et des animations (coordination avec les intervenants extérieurs)
• Gestion et suivi du stock
• Lien et accompagnement des résidents.
Dans le cadre de la gestion des logements du foyer et du béguinage :
• Gestion des demandes d’intégration et évaluation de la situation
• Procédure d’entrée dans les lieux et suivi de la location des logements : état des lieux, signature du bail, visites, etc.
• Aide dans les démarches administratives
• Gestion du suivi des problèmes techniques
• Assurer le suivi administratif
• Accompagnement et lien avec les locataires et partenaires.
Dans le cadre du service logement de la commune, possibilité d’intervenir en renfort :
• Accueil et suivi des demandes de logement social
• Participation aux commissions d’attribution des logements
• Accompagnement des personnes en difficultés et/ou procédure d’expulsion
• Participation aux instances
• Traitement de l’insalubrité
• Collaboration avec les partenaires.
3. Epicerie Sociale
• Instruction et évaluation des demandes d’accès
• Détection et orientation vers l’épicerie après analyser et validation
• Evaluation des demandes alimentaires d’urgence
• Gestion du suivi des dossiers des bénéficiaires (dont renouvellement)
• Possibilité d’intervenir en renfort à l’épicerie.
Profil recherché
• Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• Connaissance des dispositifs réglementaires et d’aide en matière d’action sociale
• Maitrise des outils informatiques et de communication
• Expérience dans le domaine exigé
• Intérêt à intervenir auprès d’un public âgé, d’un public en difficulté sociale et en situation d’exclusion
Vous devez impérativement être titulaire du permis B.
Aptitudes requises :
Savoirs :
- Connaissance des dispositifs d’aide sociale, des partenaires sociaux et du territoire d’intervention
- Connaissance et respect de la déontologie et de l’éthique en travail social
- Capacité à travailler en équipe et polyvalence
- Veille sociale
- Rigueur et respect des procédures internes et externes dans l’accomplissement des missions
Savoir-faire :
- Respect des obligations liées au secret professionnel (devoir de confidentialité)
- Rigueur, autonomie, organisation et capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse, d’évaluation de synthèse et rédactionnelle
- Capacité à gérer les priorités et à en rendre compte
Savoir-être :
- Sens du service public
- Accueil, amabilité et politesse
- Qualités relationnelles (écoute, empathie)
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame RETAUX Emeline, responsable du CCAS au 03 21 46 22 16.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
