UN AGENT DE NETTOYAGE ET D’ACCUEIL PERISCOLAIRE (H/F) - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035260527000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute un agent de nettoyage (école élémentaire) et d’accueil périscolaire (h/f) à temps complet (35/35eme) au sein du service Nettoyage de la Direction Vie Associative Sports Logistique.
Sous l’autorité du responsable du service Nettoyage, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
• Gérer les priorités d’intervention
• Manipuler du matériel et des machines
• Effectuer le choix des produits et les dosages en fonction des surfaces à traiter
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
• Aspirer, balayer, laver dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Laver les vitres
• Identifier les différents matériaux
• Respecter les conditions d’utilisation des produits
• Différencier les produits acides et alcalins
• Effectuer des travaux de décapage et métallisation des sols
Mission 2 : Tri et évacuation des déchets courants
• Changer les sacs poubelles
• Opérer le tri sélectif
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
Mission 3 :Contrôle de l’état de propreté des locaux
• Vérifier l’état de propreté des locaux
• Respecter la discrétion requise lors d’intervention dans les locaux occupés
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler à son supérieur
Mission 4 : Surveiller et accompagner les enfants sur le temps du midi
• Accompagner l’enfant dans sa découverte des goûts en prenant en compte la spécificité de chaque enfant
• Accompagner l’enfant dans son autonomie
• Aider les plus jeunes à la découpe des aliments si besoin
• Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant
Mission 5 : Assurer l’accueil périscolaire
• Accueillir l’enfant et la famille en instaurant un climat de confiance
• Communiquer avec les parents sur les activités et les modalités d’inscription, sur l’organisation des TAP, les transmissions des faits de la journée précédente si besoin
• Identifier les besoins de chaque enfant et y répondre
• Gérer le pointage des enfants sur la tablette numérique
• Gérer la sécurité affective et physique de l’enfant (discours bienveillant/proposition de petites activités ludiques)
• Anticiper les situations à risques (énervements des enfants, gestion des conflits…)
Profil recherché
Expérience, autonomie et connaissance en nettoyage des locaux et accompagnement des enfants
Sens du contact, devoir de réserve, discrétion professionnelle
Rigueur et organisation
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes annuelles + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€.
Groupe de fonction – Emploi repère : CG3c (Agent)
Travail sur le cycle scolaire : les lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis scolaires
Crédit d’heures de nettoyage de 113 heures à réaliser sur les vacances scolaires
Horaires de travail :
Lundi : 6h00/11h20 - 11h50/15h20
Mardi : 6h00/11h20 - 11h50/14h20
Mercredi : 6h00/10h20 – 11h45/16h30
Jeudi : 6h00/11h20 - 11h50/14h20
Vendredi : 6h00/11h20 - 11h50/14h20
Dépôt des candidatures pour le 28/06/2026- Poste à pourvoir le 24/08/2026
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires :
Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
