Un agent technique et d'accueil à l'Aquarena H/F - Sevran
Référence : O093260824000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent technique et d'accueil est chargé de la maintenance et du bon fonctionnement des piscines. Il s'assure que les équipements sont en état de marche et que les normes de sécurité sont respectées. Assure l'entretien et l'accueil dans la piscine. Assurer la sécurité et la surveillance des installations. Assurer la tenue de la station technique de traitement de l'eau du bassin et des contrôles s'y rapportant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260824000165-agent-technique-accueil-aquarena?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Certificats et habilitations :
Formation requise : PSC1 Habilitation Chlore, Traitements des eaux, Hygiène et sécurité, Incendie, SST, Gestes et postures, Gestion des conflits
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance confirmée des règles relatives au fonctionnement de l'équipement pour les utilisateurs ainsi que celles relatives à la protection du personnel
* Connaissance confirmée de l'utilisation des différents matériels, équipements, produits d'entretien et produits de manipulation dangereuse mis à disposition sur l'installation.
* Connaissance de toutes les activités et prestations offertes dans l'équipement
* Connaissance confirmée du Plan d'Organisation des secours
* Notion du service public
Compétences techniques requises :
* Compétences en gestion d'équipe et capacité à motiver les membres pour atteindre les résultats
* Capacité à diagnostiquer les pannes et à réparer les équipements de la piscine
* Capacité à suivre les évolutions technologiques du secteur et proposer des solutions innovantes
* Capacité à appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
* Savoir accueillir, communiquer, informer
* Capacité à contrôler les conditions d'hygiène et de sécurité, du bassin et des plages
* Être en capacité d'expliquer et de faire appliquer le règlement intérieur et les règles de fonctionnement de l'établissement
* Savoir alerter les secours
* Capacité à suivre et prendre des informations de la hiérarchie
* Capacité à tenir informé la hiérarchie des toutes incidences en relation directe avec la mission confiée
Compétences relationnelles :
* Sens des responsabilités et du service public ponctualité
* Capacité d'écoute, de dialogue, d'observation
* Sens du contact et capacité d'adaptation avec les différents publics et interlocuteurs (accueil, communication information.
* Capacité à travailler seul et en équipe
* Bonne capacité d'adaptation pour répondre aux contraintes du poste et à la variété des tâches.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
recrutement@ville-sevran.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
