UN ATTACHÉ PRÉVENTION ET GESTION DES DIFFÉRENDS CONTRACTUELS (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974240507000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur de la Nouvelle Route du Littoral (DNRL). Il sera le référent de la prévention et de la gestion des différends contractuels. À ce titre il co-animera une démarche de gestion des risques en collaboration étroite avec le référent juridique de la Direction qui apportera son expertise sur les aspects contractuels.
- Contribuer à la prévention des différends contractuels des marchés de la NRL. En lien avec les référents techniques, environnementaux et financiers de la Direction il devra :
* Participer à l'identification, à la caractérisation et au suivi des risques dès les phases amonts des consultations ;
* Se saisir des sujets susceptibles de constituer des différends ou répondre aux sollicitations de ses collègues ;
* Produire des diagnostics techniques, environnementaux, délais et coûts des problématiques en lien avec les référents des marchés de la Direction, le Maître d'½uvre et les conseils ;
* En collaboration avec le référent juridique, contribuer à la proposition de stratégies en réponse aux problématiques identifiées ;
* Solliciter et piloter des analyses complémentaires internes et/ou externes ;
* Contribuer à la production de réponses adaptées en collaboration avec le référent juridique et la Direction ;
* Tenir à jour des dossiers sur les problématiques ;
* Suivre l'évolution des sujets jusqu'à leur résolution.
- Gérer les demandes de rémunération complémentaires des entreprises et contentieux :
* Participer à l'instruction des contentieux sur les autorisations et/ou les demandes de rémunérations complémentaires en produisant des analyses sur les aspects techniques, coûts, délais et environnement en lien avec le référent juridique, le Maître d'½uvre et les assistants à maîtrise d'ouvrage ;
* Être force de propositions pour le règlement des litiges et participer aux négociations ;
* Contribuer à la production de mémoires en défense en collaboration avec les conseils juridiques.
- Autres missions :
* En fonction du plan de charge de la Direction, participer ou piloter la production et la gestion de marchés ou de démarches ;
* Représenter la Direction dans des réunions, commissions à l'interne ou à l'externe.
Profil recherché
* Expériences et connaissances techniques indispensables en matières des grands travaux d'infrastructures et des travaux maritimes ;
* Expérience d'au moins 3 ans en matière de gestion des différends contractuels, à minima sur les sujets techniques, délais, coûts ;
* Connaissances appréciées du code des marchés publics et de la gestion contractuelle ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives ;
* Capacité d'analyses techniques et stratégiques ;
* Capacité de synthèse et qualité rédactionnelle ;
* Aptitudes à la conduite de réunion et à la prise de parole en public ;
* Maîtrise de l'outil informatique ;
* Rigueur, grande disponibilité et sens de l'anticipation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
* Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
* Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé d'évaluation
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Domaine: Organisation, contrôle et évaluation
Chargé de mission Aide Sociale à l'Enfance (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION