Un Chargé de Mission Habitat et Renouvellement Urbain (F/H)
Référence : O052260330001224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Dizier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Au sein de la Direction du Développement Urbain, vous serez chargé de préparer et animer la Conférence Intercommunale du logement (CIL):
- Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la Convention Intercommunale d'Attribution (CIA), du Plan Partenarial de Gestion de la Demande de logement locatif social (PPGD), ainsi que du Nouveau Projet de Renouvellement Urbain 2018-2024 sur le quartier du Vert Bois à Saint-Dizier, avec les différents partenaires et services du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées et de la Ville de Saint-Dizier.
- Lancer et suivre l'étude sur l'habitat adapté des gens du voyage, inscrite dans le Programme Local de l'Habitat.
- Accompagner et suivre les bailleurs sociaux dans la production de nouveaux logements sur le territoire et alimenter l'observatoire sur l'habitat social du territoire intercommunal et sur le renouvellement urbain du quartier du Vert Bois.
- Plus ponctuellement : être chargé de mener toute mission et étude nécessaires au service sur l'habitat social et apporter un appui à l'élaboration des documents d'urbanisme (en particulier le Plan Local de l'Habitat).
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme niveau Bac+3 minimum
- Maitriser les dispositifs et les procédures liés à l’habitat social et avoir de bonnes connaissances concernant le fonctionnement des collectivités locales et des acteurs institutionnels et associatifs de l’habitat.
- Avoir le sens du travail en équipe et du service public.
- Rigoureux, autonome et organisé.
- Être doté de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
- Faire preuve de discrétion et d’impartialité.
Poste éligible au télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : A4).
Qui sommes-nous ?
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
