Un Chargé de Recrutement - Mairie de Chalon sur Saône
Référence : O071251218000263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Cheffe du Service Evolution Professionnelle et en lien avec 2 autres collaborateurs, vous accompagnez et conseillez les services recruteurs pour le compte des trois entités : la Ville de Chalon sur Saône et son CCAS, Le Grand Chalon dans les procédures de recrutement. Vous instruisez et menez à son terme tout type de demandes de recrutement : de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative du dossier dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.
Vos activités principales :
Vous organisez le processus de recrutement tout en étant garant de sa sécurisation administrative et juridique :
- Conseil et accompagnement des services recruteurs dans l’identification et l’analyse de leurs besoins ;
- Rédaction des annonces, mise en ligne, recherche de supports de diffusion spécifiques, déclarations de vacances d’emplois ;
- Analyse des candidatures, présélection avec le service et organisation des entretiens ;
- Participation à la conduite des entretiens avec les services opérationnels et aide à la décision finale.
Vous finalisez administrativement le recrutement :
- Rédaction de comptes rendus ;
- Elaboration des propositions financières ;
- Mise en œuvre de la procédure administrative de recrutement : courrier au candidat sélectionné, constitution du dossier d’embauche ;
- Mise à jour des outils de suivi de recrutement ;
- Gestion des réponses négatives suite à annonce ou spontanées.
Vous assurez la campagne de recrutement des saisonniers :
- Recueil des besoins des différents services ;
- Suivi du tableau des candidatures ;
- Recrutement téléphonique par rapport à la formation suivie, aux disponibilités du candidat et à sa demande ;
- Instruction du dossier d’embauche.
Autres missions :
- Participation aux différents forums de l’emploi ;
- Développement du réseau de partenaires.
Profil recherché
- De formation Bac+2 Minimum dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses métiers et de ses règles de rémunération appréciée ;
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens ;
- Savoir organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative ;
- Capacité à agir dans l’urgence, lors de fortes activités de travail ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Compétences comportementales : qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, travail en équipe, réactivité.
Qui sommes-nous ?
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 17 Janvier 2026.
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
La Ville de Chalon S/Saône et le Grand Chalon, signataires de la charte "Lutte contre les discriminations", sont des collectivités « handiaccueillantes »
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
