Un chargé ou une chargée d'études et prospective immobilière - TOULOUSE METROPOLE
Référence : O031260306001417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Gestion Immobilière, mutualisée Ville de Toulouse et Toulouse Métropole, est la direction support de la fonction immobilière. Elle gère le parc immobilier des deux collectivités et met en place leur stratégie de valorisation patrimoniale et de gestion des occupations domaniales.
La direction est composée de quatre pôles : le pôle Gestion domaniale, le pôle Politique immobilière, le pôle Locaux professionnels et le pôle Gestions déléguées.
Le service Vente et prospective dépend du pôle Politique immobilière. Il est notamment chargé de la définition de la stratégie immobilière, des ventes et des projets de relocalisation de services.
Sous la responsabilité du chef de service "Vente et Prospective", vous participez aux trois missions suivantes :
1. Stratégie patrimoniale et prospective
Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de la collectivité. Vos missions incluront :
- la mise en œuvre du Schéma Directeur de l'Immobilier et de l'Energie, avec une attention particulière portée à l'adaptation du patrimoine existant aux évolutions des usages et des organisations
- la réalisation d'analyses techniques, économiques et environnementales du patrimoine, en intégrant des grilles d'évaluation et des indicateurs de performance, notamment en matière de classement énergétique
- l'anticipation des évolutions patrimoniales, en lien avec les partenaires institutionnels, notamment l'EPFL, et la préparation de la fin des dispositifs de portage
- la production de documents d'aide à la décision pour éclairer les arbitrages stratégiques.
2. Ventes et valorisation du patrimoine
Dans une logique d'optimisation et de rationalisation, vous participez à la valorisation du patrimoine immobilier, notamment par :
- l'élaboration de dossiers de consultation en vue de cessions immobilières
- l'analyse croisée des données patrimoniales pour identifier les biens à céder ou à requalifier
- la contribution à l'optimisation des occupations, dans une logique de maîtrise des coûts et de cohérence d'usage.
3. Relocalisation des services
Vous pilotez les opérations de relocalisation des services et projets de la collectivité et procédez notamment :
- au recensement des besoins des services, en cohérence avec le référentiel aménagement de la collectivité
- à la recherche de solutions prioritairement internes, et à défaut, en lien avec des partenaires externes
- à l'organisation des visites, l'identification des travaux d'adaptation nécessaires et l'analyse technico-financière des projets.
Profil recherché
Vous possédez de solides connaissances en gestion immobilière ainsi que dans les travaux d’aménagement. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez d’une expérience significative en analyse de données. Vous pratiquez un référentiel patrimonial et savez utiliser un système d’information immobilier.
Vous êtes également en capacité de réaliser des pré-études technico-financières contribuant ainsi à la préparation et à la mise en oeuvre des projets immobiliers.
Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’un véritable sens de l’organisation. Une aisance relationnelle, un goût du travail en équipe en transversalité.
Des connaissances de base en droit des transactions immobilières seraient appréciées et constitueraient un avantage supplémentaire pour la compréhension globale des missions.
Le poste implique des déplacements réguliers, nécessitant l’utilisation de divers modes de transport (vélo, véhicule de service, transports en commun). Vous pourrez également être amené à porter des dossiers, manipuler des archives et archiver des documents dans le cadre de vos activités. À ce titre, le permis B est requis pour les déplacements professionnels.
Qui sommes-nous ?
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
À propos de l'offre
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Temps de travail : 38H10 hebdomadaire ouvrant droit à 25 jours de congés + 19 jours de RTT
Télétravail : Selon les règles de la collectivité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
