UN CONSEILLER DE PREVENTION (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse

La direction générale adjointe ressources humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique ressources humaines (RH) et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le service prévention santé au travail définit et met en oeuvre une politique de santé et de sécurité au travail. Composé d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents (médecin du travail, infirmière de santé, préventeur, psychologue du travail, secrétaire médicale), le service travaille en transversalité et en efficacité collective pour développer une culture de prévention durable, innover et anticiper en renforçant la capacité d’analyse prospective et de conseil stratégique, notamment avec une approche de modernisation de la prévention et le développement de la prévention de l’usure et de la désinsertion professionnelle.

Sous l’autorité du chef de service, le conseiller de prévention :
- participe à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de santé et de sécurité au travail de la collectivité ;
- accompagne l’autorité territoriale, les encadrants et les agents dans l’identification et la prévention des risques professionnels, afin d’améliorer les conditions de travail et de préserver la santé physique et mentale des agents ;
- conduit et pilote des projets en prévention, apporte un appui technique et méthodologique aux services ;
- participe aux actions de sensibilisation et d’accompagnement, et favorise le développement d’une culture de prévention partagée au sein de la collectivité ;
- observe et analyse les situations de travail et formule des recommandations adaptées ;
- assure également un rôle de conseil, de veille réglementaire et de relais entre les différents acteurs de la prévention internes et externes à la collectivité ;
- pilote la cellule modernisation de la prévention ;
- élabore et met en oeuvre le PAPRIPACT ;
- conseille et accompagne les directions et services sur des thématiques spécifiques ;
- anime le réseau des responsables de site ;
- créé des supports, outils, procédures de travail et plans de communication ;
- participe aux séances, visites, travaux et actions conduites en lien avec la F3SCT ;
- établit et rédige des rapports pour les séances de la F3SCT ;
- tisse un réseau institutionnel et monte des dossiers de financements externes.