Un coordinateur du contrat local de sante (h/f) - Orly
Référence : O094261008001187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des politiques et dispositifs territorialisés en matière de santé et d’accompagnement médico-social, la direction de la santé, aux côtés de ses partenaires, met en œuvre le projet de santé municipal garantissant une offre de soins coordonnée et renforcée, des actions de prévention et d’éducation à la santé, en réponse aux besoins prioritaires de santé et sociaux de la population.
Sous l’autorité du Directeur Santé Prévention, vous contribuez à une mission de service public. Vous avez pour mission d’initier, piloter le contrat, d’en évaluer l’impact et d’assurer les liens entre les instances impliquées.
Vous êtes garant de la mise en œuvre du CLS sur le territoire et êtes l’interlocuteur privilégié des acteurs engagés dans la mise en œuvre du projet local de santé.
Dans la conduite de vos missions, une attention est à porter sur l’articulation avec les démarches ASV, CLSM, contrats de ville, CPTS et Projet territorial de santé.
• Animer les instances de gouvernance CLS (COPIL, COTECH et groupes de travail)
• Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources
• Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population en intégrant une analyse de déterminants de l’état de santé lié aux conditions de vie
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions CLS en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales
• Proposer des expertises et des outils contribuant à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS
• Soutenir et développer le partenariat au niveau local en veillant à l’intersectorialité
• Susciter et appuyer la participation des habitants (en lien avec l’ASV)
• Participer aux dynamiques départementales et régionales (instances de travail animées par les centres de ressource politique de la ville, collectif Santé Ville…)
• Produire des bilans d’activités, des synthèses des instances de travail…
• Evaluer les actions mises en œuvre et en étudier l’impact sur le territoire
Profil recherché
Profil :
Savoirs / connaissances théoriques :
• Connaissance des domaines qui concerne les actions du CLS (dispositifs de la politique de la ville, démarches sanitaires, politiques publiques impactant la santé, système de santé)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales de santé
• Connaissance du concept de « géographie de la santé »
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Méthodologie de projet
• Animation de groupes de travail et de réunions partenariales
• Mise en œuvre des processus de coordination
• Capacités rédactionnelles avérées
Qualités :
• Qualité relationnelle (public, partenaires, équipes) et sens de la communication
• Autonomie et capacités organisationnelles
• Sens de l’Initiative
• Rigueur
• Sens de l’intérêt général
Parcours professionnel :
Niveau bac + 4 / +5, formation et expérience dans le domaine de la santé publique et/ou politique de la ville, du développement local, des politiques sociales, etc …
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet, possibilité de réunion en soirée. Poste localisé au CMS.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
