UN-E ANIMATEUR-RICE DU RELAIS PETITE ENFANCE - MAIRIE DE SAINTE LUCE SUR LOIRE
Référence : O044260930000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Luce-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez notre Service Petite Enfance Parentalité !
Au sein du Service Petite Enfance Parentalité, sous l’autorité de la responsable du service, vous contribuez au fonctionnement du Relais Petite Enfance, lieu d'information, d'accompagnement, de rencontres et d'échanges destiné aux parents, futurs parents, assistants maternels et gardes d'enfants à domicile.
En complément de ces missions, vous participerez à l’accueil et l’accompagnement des familles dans le cadre du Lieu d’Accueil Enfant Parent « La Farandole » et de « Mom’ en Famille ».
À travers vos missions, vous participez à la qualité de l’accueil du jeune enfant sur le territoire, favorisez le développement d’un réseau de professionnels de l'accueil individuel et veillez à l'application du Service Public de la Petite Enfance.
1. Information, orientation et accompagnement des familles et des professionnels
• Accueil et conseil : Accueillir, informer et orienter les familles pour les aider à trouver un mode d’accueil adapté.
• Guichet Unique : Centraliser les demandes d’accueil régulier et d’urgence et participer à la commission d’attribution des places vers les deux structures de la ville
• Accès aux droits et démarches : Accompagner les parents dans leurs démarches d'employeurs et les professionnels dans leur accès aux droits.
2. Animation et professionnalisation
• Matinées d'éveil : Concevoir, organiser et animer des temps d'accueil collectifs pour les jeunes enfants accompagnés du professionnel de l’accueil individuel.
• Accompagnement professionnel : Favoriser la professionnalisation et le développement des compétences des assistants maternels (échanges de pratiques, actions d'information).
3. Partenariats et parentalité
• Réseau local : Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux de la petite enfance.
• Soutien à la parentalité : Au sein de l’équipe d’accueillante du LAEP et de Mom’en Famille, vous contribuez à offrir un espace d’accueil favorisant les échanges, la rencontre et la socialisation pour l’enfant et sa famille.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste permanent à temps complet.
• Accueillant-e du LAEP deux lundis matin par mois et à Mom’en Famille huit samedis matin dans l’année.
• Rémunération statutaire du cadre d’emploi des Éducateurs territoriaux de jeunes enfants de la fonction publique + régime indemnitaire de 550€ brut mensuel lié aux responsabilités du poste.
• La ville propose un contrat prévoyance Collecteam avec participation employeur, verse 15€ pour une mutuelle labellisée et adhère au COS44 (chèques vacances, participation loisirs…).
Profil recherché
Diplômes et qualifications requis
• Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
• Une expérience sur un poste similaire au sein d'un RPE est fortement appréciée.
• La formation d’accueillant-e LAEP serait la bienvenue
Savoirs et compétences techniques
• Petite enfance : Bonne connaissance du développement global du jeune enfant.
• Cadre légal : Maîtrise de la réglementation applicable aux assistants maternels, aux salariés du particulier employeur et de l'environnement des politiques publiques de l'enfance (CNAF, SPPE).
• Gestion de projet : Capacité à mener un projet, à fixer des objectifs opérationnels et à évaluer des actions.
• Outils numériques : Maîtrise courante des outils bureautiques et des logiciels professionnels de gestion : Concerto
Savoir être
• Qualités relationnelles développées : Sens aigu de l'écoute, de la bienveillance, de la discrétion professionnelle et de la diplomatie (médiation).
• Aptitudes à l'animation : Dynamisme, goût prononcé pour l’animation de groupes d'adultes et d'enfants.
• Organisation : Rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et sens des initiatives face à des missions diversifiées.
• Esprit et cohésion d'équipe et de service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Cécilia LE MAITRE, Responsable Petite Enfance et Parentalité, au 02 40 68 16 44 ou par mail : c.lemaitre@sainte-luce-loire.com où
- Marion ASCHTOUK, en charge du recrutement, m.aschtouk@sainte-luce-loire.com
Merci d'adresser à Monsieur le Maire vos CV et lettre de motivation de préférence par mail avant le 21 octobre 2026
rh@sainte-luce-loire.com
Où
Mairie de Sainte-Luce-sur-Loire - Service Ressources Humaines
Esplanade Pierre Brasselet
44980 Sainte-Luce-sur-Loire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
