Un gestionnaire RH et chargé de formation (h/f) - Mairie de SAINT-PRIX
Référence : O095260912000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Prix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Prix, adossée à la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute un gestionnaire RH et chargé de formation (h/f) pour son Pôle des Ressources Humaines, par voie contractuelle, afin d’effectuer une mission de remplacement.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de gestionnaire RH, vous devrez assurer :
• la gestion administrative des recrutements (programmation des entretiens, préparation des dossiers, réponses aux candidatures…) ;
• la gestion administrative des demandes de stage (étude des possibilités pour accueillir les stagiaires, suivi des demandes, réponses aux demandes…) ;
• la gestion et le suivi de la campagne annuelle d’entretien professionnel ;
• de l’assistanat administratif du Directeur des Ressources Humaines.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de chargé(e) de formation, vous devrez assurer :
• le repérage et l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
• la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
• le recueillement et l’analyse des besoins de formation des agents et des services notamment en lien avec la procédure annuelle inhérente aux entretiens professionnels ;
• participation au déploiement du plan de formation ;
• participation à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel notamment en ce qui concerne les données inhérentes à la formation ;
• la réalisation et l’alimentation des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité ;
• l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
• la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
• le traitement et la gestion des frais de formation et les frais de déplacement.
Profil recherché
Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
Sens de la communication et du travail en équipe.
Esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers.
Rigueur, autonomie et réactivité.
Très grande discrétion professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et éventuellement du logiciel métier CIRIL-RH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle)
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires reparties sur 4,5 jours. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
