un inspecteur ou une inspectrice de salubrité - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031260611001327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Protection des Populations est rattachée à la direction générale aux Sécurités et à l'Evénementiel. Elle a pour mission principale la prévention au titre de la
sécurité incendie et de l'accessibilité aux personnes en situation de handicap des Etablissements Recevant du Public (E. R. P.), tout comme dans le cadre événementiel,
ainsi que la planification face aux risques majeurs auxquels la population pourrait être exposée à Toulouse, la prévention des actes de malveillance, les risques naturels
(IMR), et l'insalubrité.
La cellule des inspecteurs des risques sanitaires est rattachée au service des risques sanitaires de la direction protection des populations.
En tant qu'inspecteur de salubrité, vous êtes commissionné et assermenté pour mettre en oeuvre les pouvoirs de police sanitaire du Maire et du Préfet sur la Ville de
Toulouse. Vous effectuez des missions de contrôle dans des domaines très variés tels que l’habitat indigne et insalubre, les nuisances sonores (bruits d’activité, bruit de
voisinage, bars musicaux, etc.), l’hygiène alimentaire (commerces de bouches, restaurants, bars, etc.) ou encore diverses atteintes à l’environnement (dépôts sauvages,
pollutions, friches…).
Vous êtes ainsi amené à instruire des plaintes, constater des infractions, déterminer, conseiller, régler des différends, engager et conduire à leur terme les procédures
administratives ad hoc. Les mesures de police engagées peuvent conduire à la prise d’arrêtés municipaux, préfectoraux ou encore à la rédaction de procès-verbaux
d’infraction qui seront ensuite instruits par le Procureur de la République ou l’Officier du Ministère Public.
Outre cette mission principale, vous pouvez également participer aux groupes de travail, en interne ou en externe, pour le suivi
des dossiers ou l'amélioration du fonctionnement. Vous participez également aux équipes projets spécifiques. Vous émettez des avis sur des sollicitations d’autres services.
Enfin, vous représentez la cheffe de service lors de réunions ou commissions avec des partenaires.
Profil recherché
Disposant à minima d'un diplôme de niveau BAC+ 2 ainsi qu'une expérience similaire, vous possédez des connaissances de la législation et des réglementations liées aux
secteurs de l’habitat, de l'alimentaire et de l'environnement, ainsi que des principes et techniques de diagnostic et de gestion des risques.
Vous avez des qualités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques.
Votre sens des responsabilités, de l’organisation et de la méthode sont reconnus ainsi que votre capacité d’analyse (même dans
l’urgence ou sous la pression) et de synthèse.
Vous savez faire preuve d’initiative.
Les valeurs du service public et le goût du travail en équipe sont importants pour vous.
Enfin, en raison de déplacements sur sites de la collectivité fréquents, le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative ou attestation réussite au concours FPT en cliquant sur le lien de publication -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
