Un ou une chargé(e) de mission pilotage RH, masse salariale et projets transversaux
Référence : 2026-2231913
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres)
Le Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres) - Localisation : 2 place Maurice Quentin, 75001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, le chargé ou la chargée de mission assure la responsabilité du suivi de la masse salariale et du contrôle de la paie. À ce titre, il ou elle :
· Budget RH
- Propose chaque année à la directrice de ressources humaines, en lien avec la secrétaire générale et le contrôleur de gestion, les niveaux de crédits de l’enveloppe de personnel ainsi que le budget de fonctionnement des autres activités en lien (formation, FIPHFP, etc.) ;
- Assure le suivi et la maîtrise constante de ces budgets une fois définis, notamment grâce à l’élaboration d’outils de pilotage ;
- Prépare les documents de restitution budgétaire dans le cadre du compte financier.
· Masse salariale et emplois
- Pilote le suivi mensuel de la masse salariale et de sa trajectoire en ETPT ;
- Intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
- Élabore et met à jour les documents budgétaires relatifs à la masse salariale (dont le tableau des emplois de la liasse budgétaire pour le budget initial, le budget rectificatif et le compte financier).
· Processus de paie et opérations de clôture
- Pilote le contrôle de paie, en lien avec l’agence comptable, et la fiabilisation des données pour garantir une paie de qualité en conformité avec les exigences réglementaires ;
- Sécurise les processus de paie, supervise et organise le contrôle de la paie dans le cadre des opérations effectuées par les gestionnaires ;
- Effectue les opérations de clôture de gestion (provisions et charges, etc.)
· Formation, égalité, handicap et projets RH
- Contribue à la conception et au pilotage du plan de développement des compétences ;
- Participe à la mise en œuvre et au suivi des actions en matière de handicap et d’égalité professionnelle ;
- Contribue aux projets RH transversaux (modernisation des outils, amélioration des processus) ;
- Participe au suivi des indicateurs sociaux et à la production du rapport social unique.
Profil recherché
- Maîtrise des règles de gestion budgétaire et comptable publiques (GBCP) ;
- Connaissance approfondie du pilotage des effectifs et de la masse salariale (ETPT, schémas d’emplois) ;
- Très bonne connaissance du processus de paie dans la fonction publique ;
- Sensibilité aux enjeux d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion ;
- Connaissance des dispositifs liés à la formation professionnelle et au handicap appréciée ;
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable ; la connaissance d’un SIRH serait un atout) ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- meriem.bissaad@hceres.fr
- recrutement@hceres.fr
Qui sommes-nous ?
Le Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hcéres) est l’autorité publique indépendante (API) chargée d’évaluer l’ensemble des structures de l’enseignement supérieur et de la recherche (universités, écoles, organismes, laboratoires, diplômes de licence, master et doctorat, etc.).
Par ses analyses, ses évaluations et ses recommandations, le Hcéres conseille et soutient la démarche d’amélioration de la qualité de l’enseignement supérieur et de la recherche en France. Les rapports d’évaluation sont disponibles sur son site internet.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines, rattachée au Secrétariat général, est composé d’une directrice des ressources humaines et de trois gestionnaires de catégorie B. Elle assure la gestion administrative et statutaire des 120 personnels permanents, le versement des indemnités des conseillers scientifiques et des experts auxquels fait appel chaque année le Haut Conseil, ainsi que le suivi des carrières et de la paie, l’accompagnement des recrutements, la formation, le développement des compétences ou encore le dialogue social.
La paie mise en œuvre au Hcéres est une « paie à façon ». La masse salariale est d’environ 14 millions d’euros par an.
À propos de l'offre
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Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine après 2 mois de présence
Ticket restaurant
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Formation supérieure (Bac+ 5 minimum)Titulaire de la fonction publique ou contractuel disposant d’une expérience confirmée en gestion budgétaire RH et/ou en pilotage de la masse salariale dans la fonction publique.
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine après 2 mois de présence.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
