Un ou une gestionnaire recrutement et accompagnement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE
Référence : O053260612001053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour mener à bien ses missions, le Département s'appuie sur une Direction des ressources humaines constituée de plusieurs services complémentaires. Le Service recrutement et accompagnement est porteur de nombreux projets, en recherche d'innovations et de solutions RH ; il place avant tout comme priorité un accueil de qualité pour ses nouveaux arrivants, un accompagnement au plus proche et tout au long du processus de recrutement, et la fidélisation de nouveaux talents au sein de cette grande collectivité dynamique.
Le Service recrutement et accompagnement s'engage aujourd'hui dans un processus de modernisation de son organisation axée sur un accompagnement privilégié des Directions et de leurs Services avec la mise en place de référents uniques (gestion par portefeuille). C'est donc dans un contexte d'évolution de ses process que le SRA recherche un gestionnaire recrutement et accompagnement afin de renforcer une équipe motivée et engagée.
Au sein d'une équipe de cinq gestionnaires recrutement et accompagnement et d'une chargée de recrutement et accompagnement et sous l'autorité de la cheffe de service, vous intervenez sur un portefeuille de directions et assurez un rôle clé dans la gestion administrative des recrutements (permanents, non permanents, agents titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires, etc.).
Recrutement : pilotage et gestion des dossiers d'après un portefeuille prédéfini
- Rédaction et publication des offres
- Mise en place des entretiens de recrutement (convocations, dossiers)
- Coordination avec les services et les candidats (et les partenaires le cas échéant)
- Participation aux entretiens
- Gestion administrative complète des procédures de recrutement
- Suivi des prises de poste (rdv d'accueil notamment)
Gestion courante des dossiers post-recrutement : accompagnement et suivi administratif
- Élaboration et suivi des actes administratifs liés aux parcours des agents
- Gestion administrative de la « carrière » des contractuels
- Fiabilisation et mise à jour des données RH et du système d'information RH (SIRH)
Contribution au développement de l'attractivité et de la visibilité de la collectivité sur le territoire
- Participation à des événements emploi sur le territoire mayennais (forums, salons)
- Contribution à l'organisation d'événements RH
- Possibilité de co-piloter des actions structurantes (ex : May Job Tour)
Contribution au fonctionnement du service
- Contribution à l'amélioration continue des process et outils (environnement dématérialisé)
- Proposition d'idées innovantes en matière de recrutement
Profil recherché
Compétences et expérience
-Formation et/ou expérience en ressources humaines,
-Expérience souhaitée en collectivité territoriale,
-Maîtrise des bases du statut de la fonction publique territoriale appréciée,
-Appétence forte pour les outils numériques,
-Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un système d'information RH.
Qualités attendues
-Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités,
-Capacité à travailler dans un environnement à rythme soutenu,
-Respect des délais,
-Rigueur administrative,
-Autonomie dans la gestion des dossiers,
-Sens du service et du relationnel,
-Goût du travail en équipe et esprit collaboratif,
-Adaptabilité dans un contexte en évolution.
Poste à temps plein
Avantages : Sous conditions, possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours ; CNAS - Participation employeur prévoyance - Participation employeur mutuelle santé (sous conditions) - Titres restaurants à venir ; accès à l'offre de formations du CNFPT et internes ; association sportive et culturelle ; nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
Informations complémentaires :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 25/08/2026 dans la matinée
- Jury : 04/09/2026 dans la matinée
À propos de l'offre
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Madame Sandra GRASSIN, cheffe du service recrutement et accompagnement, 02.43.66.54.72 ou sandra.grassin@lamayenne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
