Un ou une responsable de la cellule effectifs et études RH au sein de la DRH
Référence : 2026-2153238
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Cour des Comptes
Cour des comptes - Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement
Au sein de la direction des ressources humaines, la mission projets méthodes outils et données sociales est rattachée directement au DRH et à son adjointe. Cette mission, organisée en trois cellules fonctionnelles, est notamment responsable :
• Du suivi et de la synthèse des effectifs (exploitation et valorisation des données RH, suivi et analyse des effectifs, études statistiques…) ;
• De l’expertise de la paye et du contrôle interne ;
• Du SIRH et de l’évolution des outils mis à la disposition des utilisateurs (gestion du temps, dossier électronique individuel, portail formation…).
La mission est composée d’une cheffe de mission, de quatre agents de catégorie A et de trois agents de catégorie B.
Chaque cellule est supervisée par un agent de catégorie A. Le ou la responsable de la cellule effectifs et études RH encadre un agent de catégorie B.
Missions
Vous devrez en premier lieu assurer le suivi des effectifs et les études RH. Vos missions principales, évolutives en fonction des besoins du service, sont les suivantes :
• Piloter le suivi des effectifs des juridictions financières (prévision et consommation du plafond d’emplois, entrées/sorties mensuelles…) en coordination avec les départements de la direction ;
• Préparer les notifications des effectifs de référence aux chambres régionales et territoriales des comptes ainsi qu’aux services concernés de la Cour ;
• Consolider et optimiser le suivi des effectifs afin d’anticiper les évènements de gestion et de maîtriser les risques, tout en assurant une consommation optimale et efficiente des emplois ;
• Alimenter les tableaux de bord existants et proposer/concevoir des outils d’analyse ou de pilotage complémentaires ;
• Assurer le suivi de la gestion des postes dans RenoiRH en lien avec la cartographie des emplois ;
• Participer au pilotage de la masse salariale et des dépenses de titre 2 du programme 164 « Cour des comptes et juridictions financières » et aux restitutions budgétaires, en lien avec la direction des affaires financières et du contrôle de gestion (préparation des dialogues de gestion, de la programmation budgétaire initiale…) ;
• Élaborer et coordonner les productions d’ensemble de la direction, tant internes (gestion de l’espace RH de l’intranet, études et rapports, documents de diagnostic et d’anticipation pour l’aide à la décision…) qu’externes (rapport social unique, PAP/RAP, questions parlementaires, enquêtes institutionnelles de la DGAFP…).
Vous pourrez en outre intervenir en support des autres cellules de la mission en participant à la mise en qualité des données et au contrôle interne (paie et RH).
Profil recherché
Outre des compétences en matière de gestion des ressources humaines vous devrez disposer d’une expérience réussie dans le pilotage et le suivi des effectifs.
Disponible, avec une bonne réactivité et disposant de solides qualités de rédaction et d’esprit de synthèse, vous devez avoir le goût du travail en équipe et de toute mission de coordination. Vous devez savoir impulser et restituer et également avoir une appétence éprouvée pour la communication.
SAVOIRS
- Expertise de la gestion des ressources humaines, des mécanismes de la paye dans la fonction publique d’Etat et du contrôle interne ;
- Maîtrise des concepts associés au suivi des effectifs et des emplois (physiques / ETP / ETPT) dans la fonction publique ;
- Connaissance de la procédure budgétaire et comptable applicable au titre II (masse salariale)
- Connaissance des systèmes d’information de RH et de paye dans la fonction publique ;
- Expertise des outils Excel et Business Object (niveau Excel confirmé).
SAVOIR FAIRE
- Aptitude à la collecte, l’analyse et la restitution de données ;
- Qualités managériales dans un contexte de changement ;
- Capacité à gérer son activité, à prioriser et définir ses activités et celle de ses collaborateurs, sous contrainte de délais
- Capacité de rédaction, d’analyse, de synthèse et de proposition.
SAVOIR ÊTRE
- Sens de la communication et du travail en équipe ;
- Capacité à analyser, restituer et rendre compte ;
- Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et sens critique ;
- Disponibilité, anticipation et réactivité
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en œuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.
La DRH est constituée de :
- Un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques,
- Un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l’accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels
- Une mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, le suivi de l’ensemble du budget de la direction des ressources humaines, et le suivi des effectifs des juridictions financières,
- Une mission du dialogue social et de l’animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique,
- Une cheffe de projet égalité – diversité et d’une chargée de mission cellule de recueil et de traitement des signalements.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines,
- Un curriculum vitae détaillé,
- Les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel,
- Le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon,
- Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).
Il devra être adressé à l’attention du Directeur des ressources humaines, à l’adresse recrutement@ccomptes.fr avec la référence « DRH_RCeffectifs ».
Les candidats et candidates sélectionnés pourront être invités à se présenter à la Cour en vue d’un entretien.
Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction au plus tard le 14 février 2026.
Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :
Virginie Nelson, adjointe au directeur des ressources humaines
01 42 98 55 59 - virginie.nelson@ccomptes.fr
Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement :Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement,
01 42 98 55 38 - julia.annovazzicadasse@ccomptes.fr -
Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie A, par voie d'affectation CIGEM ou de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'Etat pour une durée initiale d'un an renouvelable.
Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b). -
Vacant à partir du 01/04/2026
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Analyste de données RH
