Un Responsable du pôle développement RH (F/H) - Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France
Référence : O095230601072036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : VILLIERS LE BEL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Roissy Pays de France Agglomération se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au sud et vastes territoires agricoles au Nord et à l'Est. Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), l'agglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 354 000 habitants.
La Direction des Relations Humaines et de l'Evolution Managériale, recherche un ou une
Responsable du pôle Développement RH
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Poste basé à Villiers-le-Bel
Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Evolution Managériale, composée de 16 agents, sous la responsabilité de la directrice adjointe, vous pilotez la politique de recrutement, de mobilité, de formation et de GPEC de la collectivité.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
- Le pilotage, et l'organisation de l'activité du pôle
- L'optimisation du processus de recrutement en analysant la nature et l'opportunité des demandes
- Le développement de l'attractivité de la collectivité à travers sa marque employeur en lien avec la direction de la communication
- La mise en place d'une politique de sourcing et de fidélisation des talents
- La contribution à la définition et à la mise en uvre de la politique de formation
- L'Identification et l'accompagnement du développement des compétences des collaborateurs notamment par la mise en place d'un réseau de formateurs internes
- La proposition de modalités innovantes de partage de connaissance et d'expérience selon les besoins et les thématiques
- La participation à la mise en uvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : cartographie des métiers de la collectivité, gestion dynamique des situations de reclassement via une co construction de solutions avec les managers et les différents interlocuteurs du secteur de la santé et de la prévention
- L'impulsion d'une dynamique de mobilité interne sur différents secteurs (petite enfance, culture, sport)
- Le pilotage de la modernisation des outils et des process internes de recrutement, de GPEC et Formation
Profil recherché
Profil recherché/Compétences :
Disponible, réactif (ve), vous disposez d'une expérience significative sur un poste d'encadrement et une appétence forte pour le pilotage de projets notamment dans le domaine de la formation, de la GPEC.
Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d'assurer une fonction de conseil, d'accompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l'ensemble des process du pôle.
A l'aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de l'activité du pôle.
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
À propos de l'offre
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Mode de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (cdd de 3 ans renouvelable).
Rémunération :
- Statutaire, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP + CIA), tickets restaurant, participation de l'employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance (MNT) ;
- Régime des RTT (23 jours par an pour un temps complet) ;
- Télétravail possible 4 jours par mois ;
- Coffre-fort numérique.
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@roissypaysdefrance.fr
Monsieur le Président
1, boulevard Carnot
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/05/2024
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
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Domaine: Ressources humaines
692 - Responsable de pôle paie et carrière H/F - Conseil départemental du Val d'Oise