UN RESPONSABLE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974250507000008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice de la Culture et des Sports.
* Recenser et étudier le patrimoine en concevant et réalisant les campagnes d'inventaire général du patrimoine matériel et immatériel ;
* Procéder à des enquêtes de terrain et des recherches documentaires ;
* Contribuer à la diffusion des informations recueillies ;
* Développer des partenariats locaux, régionaux et nationaux afin de valoriser le patrimoine réunionnais ;
* Élaborer le programme annuel du service régional de l'inventaire et présentation des bilans ;
* Assurer le suivi administratif et financier du Service Régional de l'Inventaire ;
* Animer, coordonner et encadrer les missions du personnel composant le Service Régional de l'Inventaire.
Profil recherché
* Bonne connaissance confirmée sur l'histoire de La Réunion et celle de l'océan Indien ;
* Bonne connaissance de l'histoire du patrimoine réunionnais ;
* Pratiquer de la recherche interdisciplinaire ;
* Maîtriser les principes et méthodes de l'Inventaire général du patrimoine culturel ;
* Bonne connaissance des procédures administratives des collectivités territoriales ;
* Maîtrise de l'outil informatique ;
* Maîtrise des techniques de médiation et de communication ;
* Qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité d'analyse et de synthèse ;
* Sens de l'organisation ;
* Autonomie, rigueur, et méthodologie ;
* Réactivité et capacités d'adaptation ;
* Aptitude au management et sens des responsabilités ;
* Esprit d'équipe, capacités d'écoute et de partage, disponibilité ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Conservateurs Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
? Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
* Absence de conflit d'intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/07/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
