Un Responsable (H/F) des équipes d'accueil et de surveillance des Musées d'Arts et du Temps
Référence : O025260430000295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour les Musées d'Arts et du Temps (MAT) :
UN RESPONSABLE (H/F) DES EQUIPES D'ACCUEIL ET DE SURVEILLANCE
Vous encadrez les équipes d'accueil et de surveillance du musée des beaux-arts et d'archéologie (MBAA) et du musée du temps (MDT), soit entre 25 et 35 agents (titulaires et saisonniers) répartis sur deux sites.
A ce titre, vous organisez, coordonnez et supervisez l'ensemble des activités liées à l'accueil, la sécurité et la sûreté des biens et des personnes. Vous assurez également une mission de suivi des bâtiments pour les deux musées.
Missions :
Encadrer et animer une équipe d'une quarantaine d'agents (titulaires et vacataires) répartis en 2 équipes sur 2 sites (MBAA et MDT)
Planifier et coordonner les activités des agents d'accueil titulaires et vacataires
Définir et contrôler les affectations des agents aux différents postes de travail
Veiller au respect des consignes et des plannings
Anticiper, suivre et organiser les équipes pour les activités exceptionnelles (vernissages, soirées privées, nocturnes...)
Gérer les incidents, les situations difficiles entre agents et/ou avec le public
Veiller à la formation continue des agents et à l'intégration des nouveaux venus (vacataires et titulaires)
Gérer et anticiper les absences et les congés, formations, remplacements...
Connaître et diffuser les informations relatives aux activités et à la programmation des musées
Veiller à la qualité d'accueil et accompagner les équipes dans l'amélioration de cet accueil
Veiller à la sécurité des établissements et à la sûreté du public
Assurer la remontée des informations en cas d'incidents avec le public, de dysfonctionnement des installations liées à la sécurité et à la sûreté
Former et sensibiliser les équipes aux systèmes de sécurité (SSI, évacuation...)
Veiller à la sécurité des collections, mémoriser leur emplacement et repérer les éventuelles dégradations
Diffuser et appliquer les protocoles en cas de dégradations d'oeuvres et de vol
Assurer le suivi technique des bâtiments en lien avec le service Bâtiment
Profil recherché
Profil :
Compétences managériales et qualités relationnelles avérées
Sens du collectif
Capacité à prioriser
Sens de la rigueur et de l'organisation
Initiative et anticipation
Expérience en sécurité et surveillance et en accueil de publics
Intérêt pour les musées
Capacité d'adaptation
Savoir rendre compte
Habilitations électriques
Formation SST et extincteurs
Conditions d'exercices :
Travail un week-end sur deux et les jours fériés sauf le 1er janvier, 1er mai, 1er novembre et 25 décembre
Travail ponctuel en soirée lors de manifestations particulières
Fermeture hebdomadaire le lundi pour le MDT et le mardi pour le MBAA
Vêtement de travail fourni
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, lauréats de concours
contractuelle pour les personnes titulaires de deux titres professionnels niveau BEP et CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 mai 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée de recrutement, au 03.81.61.52.76.
Au sein du service : Céline MEYRIEUX, Secrétaire générale, au 03.81.87.84.95.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
