UN TECHNICIEN INFRASTRUCTURES F/H - CA SAINT-LOUIS AGGLOMÉRATION
Référence : O068260923000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez contribuer à des réalisations concrètes qui améliorent le quotidien des habitants ? Rejoignez la Direction du Patrimoine et des Infrastructures de Saint-Louis Agglomération.
Au sein d’un territoire transfrontalier attractif regroupant 40 communes et plus de 85 000 habitants, vous participerez à la conception, à la réalisation et à l’entretien d’infrastructures essentielles : voiries, aménagements cyclables, zones d’activités, réseaux secs, parkings et infrastructures du tram.
En intégrant une équipe engagée et reconnue pour son expertise, vous participerez à des projets variés ayant un impact direct sur l'attractivité, le développement et la qualité de vie du territoire.
Votre expertise contribuera à construire et à entretenir les infrastructures d’aujourd’hui tout en préparant celles de demain.
Sous l'autorité du Directeur du Patrimoine et des Infrastructures et au sein d'une équipe de 20 collaborateurs répartis sur 3 sites, vous intervenez sur des projets variés et participez à la qualité des infrastructures communautaires.
À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :
Mettre en œuvre les projets de travaux neufs et garantir le maintien en qualité des infrastructures existantes
(Voiries, parkings, zones d’activités, pistes cyclables, sentiers pédestres, réseaux secs et infrastructures du tram 3) :
• Réaliser les études d'opportunité et de faisabilité ;
• Élaborer les plans et documents techniques nécessaires aux opérations ;
• Maîtrise d’œuvre de petits chantiers ;
• Montage, suivi administratif, technique et budgétaire des marchés d’études et de travaux VRD ;
• Contribution à l’élaboration et au suivi du budget.
Assurer la gestion réglementaire et la coordination des interventions
• Répondre aux DT et DICT en qualité de gestionnaire des réseaux secs ;
• Instruire les arrêtés de circulation des communes membres ;
• Délivrer les permissions de voirie ;
• Veiller à la bonne coordination des interventions sur le domaine public.
Profil recherché
• Formation BTS VRD ou équivalent ;
• Maîtrise des outils DAO/CAO/FAO (Autocad) et de Office 365 ;
• Compétences techniques solides en VRD ;
• Aisance relationnelle, rigueur et réactivité ;
• Esprit d’initiative, sens de l’organisation et goût du travail collectif ;
• Connaissance du Code de la commande publique ;
• Une première expérience sur un poste similaire est un atout ;
• Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Recrutement (avec ou sans concours) d’un fonctionnaire ou d’un contractuel dans le cadre d’emplois des techniciens territoriaux ;
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire, prime annuelle et nombreux avantages de l’Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners, billetterie à tarif réduit, …), paiement des heures supplémentaires, et monétisation possible des jours CET épargnés ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle de 75% du coût des transports en commun domicile/travail ;
• Qualité de vie au travail :
• Parking couvert gratuit,
• Bureau situé à 10 minutes à pied de la gare,
• 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté ;
• Temps de travail : 39h/semaine, horaires variables et 23 jours d’ARTT ;
• Les petits + : mise à disposition d’un véhicule de service mutualisé pour les déplacements professionnels et d’un téléphone portable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
