UN(E) AGENT DE MANUTENTION - ÉLECTRICIEN (F/H) - Mairie de Saint Malo
Référence : O035260908000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour la Direction Logistique et Achat
L'agent réalise des opérations techniques, de manutention et d'ordre électrique dans le cadre d'évènements organisés sur le territoire de la Ville de Saint-Malo et pour des opérations logistiques diverses.
1.Evènementiel
- Installations de distributions électriques pour des évènements
- Régies avec montage de sonorisation/éclairage ou appui aux techniciens de régie (conférences, concerts, cérémonies, etc)
- Préparation et installation des illuminations de Noël dans toute la ville
- Montage de structures diverses (Chapiteaux, scènes, cloisons modulaires, etc.)
- Livraison de matériel évènementiel
- Installation de décors et éléments spécifiques nécessitant notamment des engins spécialisés
2.Logistique
- Entretien et maintenance du matériel électrique, du matériel son et éclairage et des illuminations de Noël du service
- Suivi et maintenance des installations électriques fixes liées à l'évènementiel ou aux illuminations de Noël dans la ville
- Entretien et gestion du matériel (nettoyage, réparation, remise en état, contrôles et inventaires...)
- Manutentions diverses (déménagements, transports...) à l'aide d'engins lorsque nécessaire
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Astreintes ponctuelles pour des évènements et durant la période de fonctionnement des illuminations de Noël
Possibilité de travail en soirée et/ou le week-end
Bonne condition physique car port de charge important
Toute autre activité à caractère exceptionnel en lien avec la sécurisation, mais nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
Profil recherché
Brevet des collèges/BEP/CAP/BAC PRO spécifique (son, lumière, machinerie, électricité)
Permis B exigé, CE souhaité
CACES, Chariot Elévateur, Nacelles, grues
Habilitation électrique B1V-B2V-B2V Essai, BR, BE Essai et/ou Mesure et/ou Vérification, BC, HO-HOV
Expérience sur poste similaire
Maitrise de la réglementation et des normes liées aux installations électriques
Connaissances et respect des règles de sécurité liées au domaine d'activité
Aptitude au port de charges
Maitrise des régies sonorisation et éclairage de spectacle
Capacité d'adaptation
Aptitude au travail en équipe
Autonomie et esprit d'initiative
Sens du contact avec le public et les usagers
Disponibilité
Souci du détail
Gestion du stress
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
