Un(e) ASVP (agent de surveillance de la voie publique) (H/F) - ERGUE GABERIC
Référence : O029260622001861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ergué-Gabéric
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ergué-Gabéric est une commune en constante évolution, située à l’est de Quimper, à la fois rurale et urbaine, et marquée par une croissance démographique ainsi qu’une attention particulière portée à la qualité du cadre de vie. Son territoire connaît un développement régulier et compte désormais plus de 8 700 habitants.
Dans ce contexte, la Ville crée un service de Tranquillité Publique, ayant pour objectif de contribuer au maintien et à l’amélioration de la tranquillité du cadre de vie. Ce service s’inscrit dans une démarche globale fondée sur une présence de proximité favorisant la prévention, la médiation et le dialogue avec les habitants, ainsi que l’application des pouvoirs de police du Maire, incluant la constatation et la verbalisation des infractions dans le cadre réglementaire en vigueur.
Ce service sera composé de deux agents :
• un responsable du service (H/F), recruté simultanément,
• un agent de surveillance de la voie publique (ASVP) (H/F).
Au sein du service de Tranquillité Publique nouvellement créé, vous intervenez sous l’autorité du/ de la responsable de service afin de contribuer à la tranquillité du cadre de vie et à la qualité de l’espace public.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• Assurer une présence de proximité sur l’espace public
• Veiller au respect des règles de stationnement
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires, notamment lors des entrées et sorties d’écoles
• Rendre compte de votre activité au/ à la responsable du service
• Veiller à la tranquillité et au bon usage des équipements publics et des espaces communaux
• Participer à la prévention et à la gestion des incivilités du quotidien et des problématiques de voisinage
• Signaler toute situation nécessitant une intervention des services compétents (dysfonctionnements, dégradations…)
• Contribuer aux actions de prévention, de sensibilisation et de dialogue avec les habitants
• Participer à la sécurisation des manifestations et événements communaux
• Participer à l’utilisation opérationnelle du dispositif de vidéoprotection dans le cadre des missions de terrain
• Assurer la distribution du courrier interne entre les services municipaux
Profil recherché
Recrutement statutaire, par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou dispositif L.4139-2,
Expérience confirmée souhaitée
Sens du service public et de la relation avec les usagers
Capacité d’observation et sens du terrain
Aptitude à la médiation et à la gestion des situations conflictuelles
Rigueur, ponctualité et fiabilité
Capacité à travailler en équipe et sous l’autorité d’un encadrant
Discrétion et respect des consignes
Calme maîtrise de soi et réactivité
Maîtriser les gestes de premiers secours et intervenir en première urgence
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent à temps complet
Travail en extérieur avec déplacements fréquents sur le territoire communal
Travail sous l’autorité du/ de la responsable de service
Horaires variables selon les nécessités de service (soirées, manifestations, opérations ponctuelles)
Participation aux dispositifs de sécurisation des événements communaux
Port d’une tenue adaptée aux missions exercées
Pour tout renseignement sur le poste :
Nathalie LOUBOUTIN PRIGENT, directrice des ressources humaines : nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Votre candidature est à adresser par mail à :
drh@ergue-gaberic.bzh
Au plus tard le 16 août 2026
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV et dernier arrêté
Les entretiens se dérouleront les semaines n°36/37
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
