Un(e) chargé(e) de communication digitale et visuelle - SDIS de Haute-Garonne
Référence : O031260219001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs et techniques. Composé de 40 centres d’incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Ce poste à temps complet est basé à Colomiers au sein de la direction départementale d’incendie et de secours,
sous l’autorité du directeur départemental.
Missions :
- Réseaux sociaux et stratégie éditoriale :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie social média de l’établissement, en cohérence avec la stratégie globale de communication
- Proposer et structurer une ligne éditoriale adaptée aux différents réseaux sociaux
- Adapter les contenus, les formats et les messages selon les plateformes, les cibles et les usages (Instagram, Facebook, Linkledln, éventuellement Tik Tok, YouTube…)
- Concevoir, rédiger et publier des contenus engageants (posts, stories, réels, shorts, vidéos courtes, carrousels, infographie…)
- Assurer l’animation quotidienne des réseaux sociaux (modération des commentaires, réponses aux messages privés, échanges avec les usagers et les communautés en ligne, dans le respect du cadre institutionnel)
- Assurer une veille active sur les tendances digitales, les formats innovants et les évolutions des réseaux sociaux
- Analyser les performances (statistiques, indicateurs d’engagement, portée…) et faire évoluer la stratégie en conséquence
- Être force de proposition sur de nouveaux formats et dispositifs éditoriaux
- Production de contenus visuels (photo, vidéo, infographie) :
- Réaliser des prises de vue photographiques dans le cadre des activités et évènements de l’établissement
- Assurer les bases de la retouche photo et l’optimisation des images
- Concevoir des visuels et infographies pour le web et les réseaux sociaux
- Réaliser des vidéos courtes adaptées aux usages des réseaux (réels, shorts), du tournage au montage
- Veiller à la cohérence visuelle et à l’identité graphique des contenus diffusés
- Connaître et appliquer les règles liées au droit à l’image et à la diffusion des contenus
- Gestion de la photothèque :
- Alimenter, organiser et structurer la photothèque de l’établissement
- Gérer et coordonner l’équipe de photographes
- Veiller à la qualité, au classement et à l’exploitation des images
- Missions secondaires :
- Mise à jour du site internet et de l’intranet
- Relations presse
- Organisation de cérémonies et évènements institutionnels
- Missions transversales du service
Profil recherché
Profil attendu :
- Du grade de rédacteur ou du cadre d’emploi d’adjoint administratif
- Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée
- Permis B obligatoire
Qualités et aptitudes requises :
- Excellente connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes
- Maîtrise des formats éditoriaux et visuels propres au digital
- Compétences en photographie (prise de vue, bases de retouche)
- Compétences en vidéo souhaitées
- Maîtrise ou bonne connaissance d’outils de création graphique et vidéo (Canva, Photoshop, Première Pro, Final Cut, CapCut…)
- Capacités rédactionnelles et sens du storytelling
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
- Dynamisme, créativité et force de proposition
- Curiosité et appétence forte pour les tendances digitales
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
- Autonomie, réactivité et sens des priorités
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles
- Sens du service public, discrétion et respect du cadre institutionnel
À propos de l'offre
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Avantages :
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
- Poste éligible au télétravail
- 25 jours de congé annuel et récupération du temps de travail selon l’option choisie du temps de travail
- Horaires variables
- Adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
- Association du personnel
- Participation à la mutuelle (contrat labellisé) + prévoyance
- Repas pris sur place avec une participation de la collectivité
- Aide aux transports/ forfait mobilité durable
- Accès à un parking sécurisé
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de madame Marylin BOURDIN,
cheffe du service communication au 05.61.06.37.05.
Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 3 avril 2026 dernier délai, préférentiellement à :
Monsieur le président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l’Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique.
Les candidats postulant en externe fourniront également :
• leur dernier arrêté de situation administrative
• leur arrêté de nomination dans leur grade
• les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de communication
