Un.e chef.fe d'équipe réseau assainissement - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025251101409706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e Chef.fe d'équipe réseau assainissement au sein du service exploitation réseaux
Sous l'autorité du chef d'atelier, vous garantissez le bon fonctionnement des installations du réseau assainissement et assurez l'encadrement des agents du secteur Exploitation et Entretien du réseau.
Missions :
Superviser une équipe de 6 agents de terrain : organisation et répartition du travail, transmission des consignes, amélioration des pratiques professionnelles, évaluation, application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Veiller au bon fonctionnement des installations du réseau d'assainissement et des diverses opérations afférentes :Vérification de l'état des réseaux
Curage et pompage
Prélèvement planifié des eaux résiduaires industrielles
Mettre en oeuvre les objectifs Qualité-Sécurité-Environnement
Participer aux astreintes du réseau d'assainissement
Profil recherché
Profil :
Connaissances en hydraulique urbaine des réseaux
Connaissances et pratique de Gestion de Marchés Assistée par Ordinateur et bureautique
Aptitudes à l‘encadrement
Qualités relationnelles avérées
Sens du collectif
Connaissances en sécurité et hygiène au travail
Méthode et rigueur
Permis B
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, lauréat de concours et examen professionnel
contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Date limite de candidature : 2 MARS 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Contacts :
Au sein du service : Maximilien PARISOT - Chef de service - 03.81.61.52.00
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY - Chargée de recrutement - 03.81.61.52.76
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/03/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
