Un.e chef.fe de projet culturel - éducation artistique et culturelle - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025250415000458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Action Culturelle:
Un.e chef.fe de projet culturel - éducation artistique et culturelle
Missions :
Piloter et mettre en ½uvre des projets culturels des Collectivités :
Coordonner le projet, assurer la mise en ½uvre opérationnelle, veiller au respect du triangle « coût qualité délais » des projets,
Identifier et mobiliser les partenaires et contributeurs, constituer des réseaux,
Mobiliser et gérer les moyens : financiers (recherche de financements, pilotage budgétaire...), communication...,
Rendre compte à la direction de l'avancement des projets,
Réaliser le bilan des projets
A ce titre, le chef de projet culturel suivra particulièrement les Parcours culturels, le pilotage de l'accompagnement des projets culturels de territoire sur 1 ou 2 quartiers, et l'appel à projet « développer l'expérience artistique et culturelle en faveur des publics en prison et en situation d'exclusion ». Selon les évolutions du périmètre d'intervention de la DAC, le chef de projet culturel pourra être amené à piloter d'autres projets culturels selon le plan de charge.
Accompagner et suivre les projets culturels des artistes et associations culturelles dont il ou elle est référent.e :
Piloter la mise en ½uvre de l'accompagnement et du suivi par les Collectivités (accompagnement en nature, financier...),
Apporter des conseils artistiques, culturels, techniques, et financiers dans le montage d'un projet,
Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques,
Contrôler les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets,
Analyser les projets aux plans artistique, culturel, technique, juridique et financier,
Instruire des demandes de subventions,
Assurer l'évaluation de l'accompagnement et analyse les bilans des projets,
Participer à l'élaboration des documents de synthèse, de bilans et d'aide à la décision de la direction,
Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs de soutien, ainsi qu'à leurs évaluations,
Assurer une veille du secteur culturel, au niveau national et sur le territoire et contribue à la réflexion stratégique,
Collaborer et soutenir les projets transversaux au sein de la DAC et des collectivités.
Profil recherché
Profil :
Bac +4 ou 5 dans les domaines de la culture, de l'animation, du social, du développement territorial
Bonne connaissance des collectivités locales
Connaissance du secteur et des réseaux socioculturels, des partenaires potentiels
Connaissance de la méthodologie de gestion des projets
Capacité à développer son action dans le cadre du mode projet
Maîtrise des procédures administratives
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualités relationnelles avérées, dynamisme et capacité d'animation
Sens du travail en équipe et en réseau
Disponibilité
Conditions particulières :
Réunions et/ou évènements en soirée et les weekends selon l'activité du service.
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine (possibilité d'effectuer ces heures sur 4.5 jours ou en 32/40 sur 2 semaines pour avoir une journée de récupération), possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99¤)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 19 juin 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Sandrine DAVID-ADOIR - Directrice au 03 81 61 52 04
À propos de l'offre
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NB: les entretiens se dérouleront le 19 juin 2025.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/07/2025
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Chargée / Chargé de production culturelle
