Un(e) Coordinateur/trice du Relais Petite Enfance - MAIRIE DE SAINT-AMAND-LES-EAUX
Référence : O059260219000903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-les-Eaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participerez, en lien avec votre hiérarchie, à la mise en place concrète de la politique petite enfance municipale, en étant en charge :
- De l’animation du Relais Petite Enfance,
- De la déclinaison communale de l’initiative nationale des 1000 premiers jours de la vie des enfants.
Missions principales :
- Informer et accompagner les familles à la fois dans leur parentalité et dans le rôle de parent employeur.
- Mettre en place des actions en faveur de l’initiative nationale des 1000 premiers jours, dans la continuité de ce qui a été enclenché en termes de politique petite enfance municipale.
- Informer et accompagner les assistant(e)s maternel(le)s de la commune à la fois par la promotion de leur activité, la professionnalisation et l’amélioration des pratiques et par l’organisation d’ateliers d’éveil.
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges.
- Piloter l’activité du relais en élaborant un projet de fonctionnement et en évaluant les actions mises en place.
- Entretenir des temps de concertation et de partenariat.
- Gestion administrative et financière du relais.
Cette liste de missions et d’activités est non exhaustive et pourra évoluer selon l’organisation des tâches et en fonction des besoins du service.
Profil recherché
Diplôme requis : diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
Savoirs-être et Savoir-faire :
- Connaître les missions et le fonctionnement d’un RPE
- Connaître les modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
- Connaître le cadre réglementaire relatif à la relation employeur – salarié
- Techniques de comptabilité, de gestion budgétaire et de trésorerie.
- Connaître la réglementation générale et sanitaire des EAJE, le rôle des acteurs de la petite enfance et le champ de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, DREETS, …)
- Avoir des connaissances accrues sur le développement psychomoteur du jeune enfant
- Être en mesure de repérer les situations complexes et interpeller ou orienter vers les professionnels adéquats.
- Savoir mettre en place une stratégie d’action, en fonction du territoire et de ses besoins
- Avoir une aisance dans l’expression écrite comme orale
- Avoir une expérience en termes d’animation d’actions ou d’ateliers
- Avoir des qualités relationnelles d’écoute et d’accompagnement
- Savoir travailler en autonomie, être force de proposition, tout sachant rendre régulièrement compte de l’avancer des actions entreprises
- Savoir travailler en équipe et en multisites
- Respect des règles de confidentialité
- Bonne maîtrise des outils informatiques
Conditions et temps de travail :
- 80% équivalent temps plein sur la coordination du RPE et un 20% équivalent temps plein sur des missions de crèche.
- Organisation du temps de travail sur un planning fixe de journée, pouvant être aménagé en fonction des besoins du service.
- Être disponible en soirée pour l’animation d’actions ou d’ateliers : deux soirs par semaine (18h30 et 19h) et un samedi matin par mois
- Travail en multisites
- Comité d’œuvre social et comité d’entreprise ouvrant droit à des avantages
- Titres restaurant
- Participation employeur aux contrats mutuelle et prévoyance
À propos de l'offre
-
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16500 habitants) est une commune-centre au sein d’un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d’art et d’histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d’un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La présence sur son territoire d’un établissement thermal (10 000 curistes an) et d’un casino, classé dans les 10 premiers français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux. La Ville de Saint-Amand-les-Eaux est membre du réseau des Villes Santé Bien-être de l’Organisation Mondiale de la Santé.
Le poste est ouvert aux contractuels. Le poste ouvre droit au à la prime semestrielle, aux titres restaurant, à plurelya, au Comité des Œuvres Sociales et à la participation employeur aux contrats mutuelle et prévoyance
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65, Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND-LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 30/03/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
