Un·e coordonnateur·rice jeunes majeurs et accueil durable et bénévole
Référence : O047260211000634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e coordonnateur·rice jeunes majeurs et accueil durable et bénévole
Pôle accueil orientation pacours (AOP)
Service prévention et protection de l'enfance
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260211000634-e-coordonnateur-rice-jeunes-majeurs-accueil-durable-benevole?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’Etat en travail social
Qualifications autres
- Maitrise du champ de la protection de l’enfance/connaissances juridiques
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel (collectivité territoriale)
Les savoirs faire
- Conduite de projets
- Conception /structuration procédures
- Analyse des données d’activité, aide à la décision
Les savoirs être
- Animation partenariale et territoriale
- Conviction
- Adaptation
- Coordination
Particularités liées au poste
- Secret professionnel
- Mobilité sur l’ensemble du territoire départemental
- Eligible au télétravail
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’Etat en travail social
Qualifications autres
- Maitrise du champ de la protection de l’enfance/connaissances juridiques
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel (collectivité territoriale)
Les savoirs faire
- Conduite de projets
- Conception /structuration procédures
- Analyse des données d’activité, aide à la décision
Les savoirs être
- Animation partenariale et territoriale
- Conviction
- Adaptation
- Coordination
Particularités liées au poste
- Secret professionnel
- Mobilité sur l’ensemble du territoire départemental
- Eligible au télétravail
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
