Un.e directeur.trice des relations humaines et de la qualité de vie au travail - CHENOVE
Référence : O021251216000956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chenôve
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur général des services, le.la directeur.trice des relations
humaines et de la qualité de vie au travail met en oeuvre la politique en matière de gestion des
ressources humaines. Il/elle bénéficie d’une grande autonomie dans la réalisation de ses
missions et assure le management des agents de la Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021251216000956-e-directeur-trice-relations-humaines-qualite-vie-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience confirmée sur un poste similaire est souhaité.
Diplôme : licence ou master 2 ou droit social en ressources humaines
Savoirs :
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines.
Organisation de la collectivité.
Statut de la fonction publique.
Droit du travail.
Concept fondamentaux de la GPEEC.
Dispositifs d’accompagnement des encadrants et des agents.
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Savoir-faire :
Organisation et gestion du temps de travail.
Règles de l’expression orale et écrite.
Fonctionnement des logiciels web et outils informatiques (Pack office).
Maîtrise du logiciel RH.
Tableaux de bord et outils de planification et de suivi.
Principes rédactionnels de la note de synthèse.
Notion de finances publiques.
Maîtrise de la méthode projet.
Technique d’animation et de management d’un service.
Méthode d’analyse et de suivi de la masse salariale.
Ressources comportementales :
Rigueur et concentration.
Discrétion professionnelle.
Travail en équipe.
Encadrement et management.
Communication non-violente.
Sens du service public.
Adaptabilité professionnelle et relationnelle.
À propos de l'offre
-
21300 CHENÔVE
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 26/04/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
