Un(e) directeur(trice) sécurité salubrité - MAIRIE DE LIMOGES (LA)
Référence : O087260615001377
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de l’action publique municipale, vous pilotez une direction stratégique exposée, à l’interface des enjeux de sécurité, de tranquillité publique, de salubrité, d’hygiène publique et de qualité du cadre de vie. Vous contribuez directement à la mise en œuvre des orientations portées par l’exécutif municipal, dans un contexte de renforcement significatif des effectifs de police municipale, de consolidation du centre de supervision urbaine et de développement d’une brigade cynophile.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260615001377-e-directeur-trice-securite-salubrite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Formation supérieure en droit public, sécurité, prévention, gestion des risques, administration publique ou expérience équivalente confirmée ;
Expérience significative d’encadrement supérieur dans le champ de la sécurité publique, de la prévention, de la police administrative, de la salubrité ou d’une direction opérationnelle exposée ;
Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du maire, du fonctionnement des collectivités territoriales, des relations avec les services de l’État et des enjeux de sécurité, tranquillité publique, hygiène et salubrité.
Savoirs-faire
Capacité à piloter une direction, à manager des cadres intermédiaires, à organiser une activité opérationnelle complexe et à conduire des projets de transformation ;
Aptitude à l’analyse des situations sensibles, à la priorisation, à l’aide à la décision, au reporting, à la rédaction administrative et à la sécurisation des procédures.
Savoirs être
Autorité managériale, sens du service public, discernement et capacité à décider en situation sensible ;
Qualités relationnelles, loyauté institutionnelle, capacité à travailler avec les élus, les services, les forces de sécurité et les partenaires extérieurs ;
Rigueur, sang-froid, disponibilité, discrétion, sens de l’alerte et capacité à rendre compte avec précision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Localisation du poste : Caserne Marceau
Cadre statutaire : emploi ouvert prioritairement aux cadres d’emplois des attachés territoriaux, attachés principaux ou administrateurs territoriaux, selon l’expérience du candidat.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires du lundi au vendredi. Disponibilité attendue en fonction des nécessités de service, réunions institutionnelles, événements, situations sensibles ou urgences relevant du champ de la direction.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
