Une Directrice ou Un Directeur de la Police Municipale - MAIRIE DE VALENCIENNES
Référence : O059261015000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une Police municipale au cœur d’une dynamique de transformation.
Avec près de 50 agents répartis entre une unité de jour et une brigade de nuit, la Police municipale de Valenciennes joue un rôle essentiel dans la tranquillité et la sécurité du quotidien.
Depuis la création de sa brigade de nuit en 2019, la Ville a fait le choix de renforcer sa capacité d’intervention afin de répondre au plus près aux attentes des habitants, des commerçants et des visiteurs, avec une présence opérationnelle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Cette dynamique s’appuie aujourd’hui sur des moyens modernisés, avec l’installation d’un nouvel Hôtel des polices et la mise en service d’un Centre de Supervision Urbain (CSU) à vocation intercommunale, en lien étroit avec les opérateurs de vidéoprotection et les partenaires de la sécurité.
Dans ce contexte, la Ville souhaite poursuivre la transformation de sa Police municipale et renforcer son positionnement comme un acteur majeur de la sécurité et de la tranquillité publiques, en complémentarité avec les services de l’État. A ce titre, la Ville souhaite augmenter ses effectifs pour atteindre 75 agents de police municipale, avec la création d’une brigade cynophile, d’une brigade deux-roues et d’une brigade de proximité.
À la tête de la Police municipale, vous accompagnerez cette évolution en fédérant les équipes autour d’une ambition commune : développer une police de proximité, visible, accessible et pleinement connectée aux réalités du territoire. Vous veillerez à placer la relation avec l’ensemble des publics au cœur de l’action du service, tout en consolidant son efficacité opérationnelle et sa capacité à répondre aux enjeux de sécurité d’une ville-centre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261015000814-une-directrice-directeur-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
