Un(e) gestionnaire de carrière et paie (h/f) - Mairie de PERSAN
Référence : O095260302000638
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Persan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction générale adjointe des ressources, sous l’autorité directe de la Responsable du service ressources humaines, vous assurez la gestion administrative des agents de la collectivité : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires et suivi des dossiers de retraite.
Gestion des carrières :
Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents.
Élaboration et suivi des actes administratifs.
Gestion du fichier du personnel
Gestion des agents titulaires ou contractuels de la collectivité.
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services
Gestion de la paie :
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Contrôler les opérations de paie
Mise à jour des cotisations mutuelles et retraites complémentaires
Suivi médical des agents de la collectivité :
Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales
Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pros, etc...
Gestion des dossiers avec l'assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AT, maladie professionnelles).
Profil recherché
Avoir 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire exigé, vous possédez des compétences en ressources humaines
Savoirs socioprofessionnels :
Statut de la fonction publique
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière
Fonctionnement du contrôle de légalité
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Rédiger des courriers et des actes administratifs
Maîtrise de l'outil informatique (suite bureautique Microsoft Office / Internet)
Connaissance du SIRH Civil RH préférable
Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
Devoir de réserve et de discrétion
Travailler en autonomie, réactif
Aptitude à travailler en équipe, facilités relationnelles
À propos de l'offre
-
Informations employeur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Valentin RATIEUVILLE - Direction Ressources
65, Avenue Gaston Vermeire – 95340 Persan ou par mail: ressourceshumaines@ville-persan.fr
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.
Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ou au régime de prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
