Un(e) Gestionnaire des ressources humaines - ST CLEMENT DE RIVIERE
Référence : O034251222000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Clément-de-Rivière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources humaines, le/la gestionnaire des ressources humaines réalisera les missions suivantes :
• Gestion des carrières
- Réalisation des obligations relatives au recrutement de nouveaux agents (arrêté/contrats, entretien d'information et communication de documents),
- Application des règles de déroulement de carrière, énoncées dans les statuts particuliers,
- Rédaction des actes propres à la carrière (recrutement, avancement d'échelon, reprise de services, disponibilité, mutation, congé parental...),
- Suivi des formations obligatoires pour les agents gérés,
- Gestion des médailles du travail pour l'ensemble des agents Ville (mise à jour du tableau de suivi, envoi des dossiers à la préfecture, demande des devis médailles, commande, réalisation des états de service pour la remise des médailles...)
- Conseille les agents
- Mise à jour des tableaux de bord et suivi des échéances,
- Suivi des positions administratives
- Gestion des dossiers administratifs des agents en lien avec la secrétaire RH
- Supervise la réalisation des attestations de fin de contrat (CPF, Certificat de travail, solde de tout compte, certificat de cessation de paiement, attestation pôle emploi, …)
• Gestion de la paie
- Préparation et exécution de la paie des agents de la Collectivité : création des agents, saisie des éléments fixes et variables, contrôle du calcul, mandatement des salaires et charges,
- Etablissement de la DSN,
- Suivi et lien avec les organismes,
• Suivi des absences, maladies, accidents de service/maladies professionnelles
- Suivi des droits à congés/RTT et des autorisations d’absences
- Saisie et suivi des droits à congés maladie, accidents de service et maladies professionnelles
- Saisine du conseil médical
- Saisine d'experts médicaux et de la médecine du travail
- Préparation, réalisation des adhésions et suivi des dossiers de prévoyance et de complémentaire santé
• Gestion des dossiers de retraite et validations de service
- Préparation et gestion de l’ensemble de la procédure des dossiers de retraite et autres simulations de pension,
- Traitement des dossiers de rétablissement au régime de retraite et IRCANTEC
- Saisie des carrières sur la plateforme e-services.
- Réalisation d'entretien conseil pour les agents
• Recrutement (en lien avec la Responsable et la secrétaire RH) :
- Communication des offres d’emploi
- Analyse des candidatures et réalisation d’une présélection
- Organisation et conduite des entretiens
- Réponses aux candidats et le cas échéant prise de contact avec leur employeur actuel
Profil recherché
=+ Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et êtes rigoureux(se)
=+ Vous êtes force de proposition et savez anticiper et alerter sur les situations
=+ Vous êtes organisé(e) et savez prioriser vos missions
=+ Vous avez le sens du contact et appréciez expliquer les situations aux agents
=+ Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité
=+ Vous maitrisez les outils bureautiques
À propos de l'offre
-
Poste à Temps complet
Temps de travail possibles : 35h ou 37h30 avec RTT ou 39h avec RTT
1 journée de télétravail possible
Régime indemnitaire : IFSE et CIA
Participation mutuelle et prévoyance
Adhésion à VEGA CE
Merci d’adresser votre candidature
CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels
à l’adresse suivante : recrutement@stcdr.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 22/01/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
