Un.e Référent.e santé et accueil inclusif - SAUMUR

Le service Petite Enfance-Parentalité recrute
Un.e Référent.e santé et accueil inclusif

Cadre d'emploi des Infirmiers Territoriaux, des Puéricultrices Territoriales ou des Medecins Territoriaux
A défaut, CDD 36 mois renouvelable - Article de recrutement L.332-8

Poste à temps non-complet (3h30 par semaine) à pourvoir dès que possible

Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés


Sous l'autorité de la responsable du service Petite Enfance Parentalité, vous assurez l'ensemble des missions liées à la santé du public accueilli et vous proposez des actions / projets autour de la prévention.


Vos missions :

En collaboration avec les responsables des EAJE, de la PMI et des acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap, vous êtes chargé.e de :

* D'informer, de sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement et du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
* Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles ;
* Participer à la mise en uvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ;
* Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affectation chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
* Aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en uvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant dont l'état de santé le nécessite ;
* Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès de professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ;
* Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes en coordination avec le directeur de l'établissement au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
* Contribuer, en concertation avec le responsable de l'établissement et du service, à l'établissement des protocoles et veiller à leurs bonnes compréhensions par l'équipe ;
* Procéder, lorsqu'il est nécessaire avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou du directeur de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale ;