Un(e) Responsable du Pôle Carrière-Paie - Mairie de RAMBOUILLET
Référence : O078260313001111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rambouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville d’Art et d’Histoire du Sud-Yvelines située au cœur de la forêt, ville centre de la Communauté d’Agglomération Rambouillet Territoires, Rambouillet, ancrée entre Paris et Province, associe qualité d’un cadre de vie préservé et dynamisme de son tissu économique et associatif.
La Direction des ressources humaines est composée de 9 agents répartis au sein de deux pôles :
- Le pôle attractivité et développement des compétences
- Le pôle carrière paie
C’est au sein du pôle carrière-paie et sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines que vous accompagnerez une équipe professionnelle, dynamique et bienveillante de 3 gestionnaires gérant un portefeuille d’environ 170 agents chacun. Vous serez en charge de piloter et sécuriser la gestion administrative des carrières et de la paie des agents de la collectivité. Vous garantirez la fiabilité des actes administratifs et des opérations de paie, et apporterez votre expertise statutaire auprès de la direction et des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260313001111-e-responsable-pole-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste requiert une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion des carrières et de la paie des agents publics, ainsi que des procédures administratives RH et du fonctionnement d’un SIRH, notamment CIVIL Net RH (CIRIL).
Le ou la candidate devra être en capacité de piloter et sécuriser les processus de gestion de la carrière et de la paie, de contrôler la conformité des actes administratifs et des données de paie, d’encadrer une équipe de gestionnaires et d’assurer l’administration fonctionnelle du SIRH en lien avec les partenaires techniques (support CIG).
Rigueur, sens de l’organisation et de la confidentialité, capacité d’analyse et de priorisation, ainsi qu’un réel esprit d’équipe et des aptitudes managériales sont attendus pour réussir dans ce poste.
Une expérience réussie sur des fonctions similaires ou de gestionnaire carrière-paie confirmé(e) au sein de la fonction publique territoriale est attendue pour occuper cet emploi exigent.
Lieu de travail : Hôtel de ville
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 avec arrivée et départ flexible
Congés : 25 CA + 2 HP + 15 jours d’ARTT
Forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Participations au titre de l’action sociale (frais de séjours pour les enfants, centre de loisirs, enfants porteurs de handicap, …)
Qui sommes-nous ?
Ville de 27 000 habitants, d'Art et d'Histoire du Sud-Yvelines située au coeur de la forêt, ville centre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires, Rambouillet associe qualité d'un cadre de vie préservé et dynamisme de son tissu économique et associatif. Elle se situe à 45 km de Paris, desservie par la ligne Paris-Montparnasse du Transilien et le TER Centre-Val-de-Loire
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation : drh.recrutement@rambouillet.fr
Madame le Maire de Rambouillet
2 place de la Libération
78514 RAMBOUILLET CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
