Un(e) secrétaire service mutualisé Patrimoine bâti / aménagement du territoire
Référence : O010251208001295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Savine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques. En relation avec les élus, les agents des services municipaux, les habitants, les associations et les prestataires extérieurs. L’agent recueille et traite des informations nécessaires au fonctionnement administratif des services des pôles Patrimoine bâti et Aménagement du territoire. Il assiste le ou les responsables dans l’organisation du travail d’une équipe ou d’un service.
L’agent peut également être amené à gérer des dossiers administratifs et budgétaires du pôle des actions éducatives en cas de nécessités.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010251208001295-e-secretaire-service-mutualise-patrimoine-bati-amenagement-territoire?pk_campaign=ep
Profil recherché
Savoirs :
• Disposer de connaissances en droit public et privé
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des communes
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Consultation des partenaires institutionnels (ABF, concessionnaires, …)
• Maitriser l’outil informatique et les logiciels de gestion
• Connaitre les systèmes d’informations géographiques
Savoir-faire :
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Savoir gérer un conflit
• Savoir lire un plan
• Assurer une communication fluide, synthétique, factuelle et transparente
• Avoir une bonne capacité d’analyse et d’anticipation
• Respecter le matériel et l’environnement de travail
Savoir-être :
• Avoir le sens du travail en équipe
• Être force de proposition
• Être organisé, rigoureux et méthodique
• Savoir rendre compte
• Disposer d’une capacité d’adaptation
• Savoir faire preuve de discrétion et de polyvalence
• Bon relationnel, savoir réagir en situation de conflit, capacité à faire face aux situations stressantes
• Être dynamique et réactif
• Faire preuve d’engagement professionnel et de respect du service public
• Être capable de comprendre le nécessité du changement
• Faire preuve de solidarité entre agents
• Respecter la collectivité, ses collègues, les usagers et les tiers côtoyés
• Respecter le lieu de travail et le matériel mis à disposition
• Disposer d’un sens critique et de la volonté de trouver des solutions
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude, le cas échéant par voie contractuelle.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur sous condition, titre restaurant.
Merci d’adresser votre candidature, avec CV et lettre de motivation avant le 6 février 2026 à recrutement@ste-savine.fr ou par voie postale :
Monsieur le Maire
1 rue Lamoricière
10300 Sainte-Savine
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
