Université Lyon 1 - Chargé du pilotage et des outils RH (H/F)
Référence : 2025-2124336
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université Claude Bernard Lyon 1
Université Claude Bernard Lyon 1 - Localisation : Campus LyonTech-La Doua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2481.44€ brut/mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions du chargé des outils RH visent à renforcer la qualité et l'exploitation des données RH :
- Accompagner l'utilisation, la fiabilisation et l'évolution du Système d’information des Ressources Humaines ;
- Consolider la gestion intégrée, récemment déployée, à travers la mise en place de processus, en lien avec le bureau de la coordination de la paie ;
- Contribuer au développement d'un système de pilotage des ressources humaines fiable permettant l'aide à la décision, notamment à travers le projet de Système d'information décisionnel (SID).
- Participer à la production d'enquêtes, rapports, indicateurs et analyse RH, en lien avec le chargé d'analyses RH
Activités principales :
- Accompagner l'évolution des outils RH
- Accompagner et former les personnels de la DRH dans le cadre de l'utilisation du SIRH Suivre et mettre en oeuvre, en lien avec l'AMUE et la DSI, les évolutions et corrections fonctionnelles des outils RH
- Réaliser des manuels d’utilisation, des modes opératoires
- Fiabiliser le SIRH par la mise en place d'outils de contrôle de fiabilité de la gestion administrative et de la paie, et la réalisation d'opérations de fiabilisation
- Contribuer à la production du Rapport social unique et de la base de données sociales
- Construire, exploiter et mettre à disposition des requêtes BO
- Participer aux réponses aux enquêtes internes et externes
Profil recherché
Compétences attendues :
- Assister les utilisateurs et accompagner le changement
- Piloter un projet
- Elaborer des outils de gestion simples et performants, et des tableaux de bord
- Maîtriser les outils informatiques (SIRH, tableur et requêtage)
- Formaliser des procédures de collecte, de traitement et de contrôle des données
- Analyser et synthétiser des données
Connaissances :
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Réglementation et processus RH
Savoir être :
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur / Fiabilité
- Capacité au travail en équipe, aptitude à la communication et à la pédagogie pour le travail avec les autres services et (ou) directions
- Discrétion, gestion de la confidentialité des informations et des données,
- Devoir de réserve
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, INSPE, Polytech, IUT, ISFA…). Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR). Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 700 étudiant·e·s et emploie 4 921 personnels titulaires et contractuels.
Le budget de l’université s’élève à 516 millions d’euros dont 362 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé.
L’Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.
Descriptif du service
DRH - Direction des Ressources Humaines
Service Qualité et pilotage RH
À propos de l'offre
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En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective :
• Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement,
• Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions,
• Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation,
• Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques,
• Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Pour postuler : Dès que possible
Envoyez un CV et lettre de motivation à : job-ref-kvvorkghbo@emploi.beetween.com
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Vacant à partir du 05/01/2026
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
