La Corse : un territoire marqué par l’importance de l’emploi public
Selon une étude de l’INSEE, le poids de l’emploi public en Corse s’explique par plusieurs facteurs structurels :
- facteurs administratifs : la fonction publique territoriale est présente dans les 360 communes de l’île, les 19 établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre ainsi que dans les services, offices et agences de la Collectivité de Corse, qui a fusionné depuis le 01/01/2018 avec les deux anciens départements de la Corse-du-Sud et de la haute-Corse.
La fonction publique d’État est également fortement implantée avec les personnels de l’Éducation nationale représentant près de la moitié des effectifs, faisant de ce ministère le premier employeur public. À l’inverse, la fonction publique hospitalière est moins présente, notamment en l’absence actuelle de centre hospitalier universitaire. - facteurs géographiques : l’insularité et le relief imposent un maillage territorial dense afin d’assurer l’accès aux services publics sur l’ensemble du territoire.
- facteurs économiques : l’activité touristique, très saisonnière et générant une forte fréquentation, entraîne des besoins accrus en services publics.
Un écosystème administratif complet
La Corse accueille l’ensemble des employeurs publics et offre une grande diversité de métiers dans les trois fonctions publiques :
- les services préfectoraux, les directions régionales et départementales de l’État,
- la Collectivité de Corse et les collectivités territoriales,
- les établissements publics et établissements de santé.
L’Université de Corse située à Corte ainsi que l’IRA, présent sur Bastia depuis 1980, ont vocation à participer au développement de la vie économique et intellectuelle de l’île.
Des opportunités professionnelles diversifiées
Le territoire propose des postes à responsabilités, des parcours professionnels variés et des possibilités d’évolution facilitées par la dimension régionale et la proximité entre acteurs publics.
La taille des structures favorise la polyvalence, la montée en compétences rapide et la coopération entre administrations réparties sur deux départements.
S’agissant de la montée en compétences, un partenariat inter-fonction publique regroupant l’association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), l’institut Régional d’Administration (IRA) de Bastia et la préfecture de Corse a notamment pour objet de mutualiser l’offre de formation pour répondre aux besoins des agents publics en Corse, leur permettant d’accéder à une offre de formation diversifiée et adaptée.