Choisir le service public en Nouvelle-Aquitaine !
Choisir le service public en Nouvelle-Aquitaine
Pourquoi choisir la fonction publique en Nouvelle-Aquitaine ?
Un cadre de vie d’exception
Une région économiquement dynamique
Des projets qui font sens
- Un patrimoine exceptionnel :
- sites classés UNESCO, vignobles renommés, bastides médiévales
- Des métropoles attractives :
- Bordeaux, Poitiers, La Rochelle, Limoges, Pau, Bayonne
- Une proximité nature :
- océan, montagne, campagne à portée de main pour un équilibre vie pro/vie perso
En 2025, la Nouvelle-Aquitaine a enregistré:
- +17% d’emplois créés via investissements directs étrangers
- 120 projets d’investissement représentant 2 140 emplois
- Un marché de l’emploi cadre dynamique avec 250 000 cadres et une mobilité interrégionale favorable
Transition écologique et énergétique, Innovation, développement territorial …
- Participer concrètement à des projets environnementaux structurants
- Travailler sur des projets technologiques de pointe au service des citoyens
- Voir l’impact direct de votre travail sur le territoire et ses habitants
Une feuille de route RH dynamique et volontaire
Élaborée et construite en étroite coordination avec les services de l’État réunis au sein du comité des DRH, la feuille de route de l’État en Nouvelle-Aquitaine définit un programme d’actions opérationnelles partagé avec l’ensemble de la communauté RH locale.
Elle est axée sur le renforcement de l’attractivité de la fonction publique et l’encouragement des mobilités fonctionnelles afin de répondre aux préoccupations prioritaires des employeurs publics néo-aquitains et permettre un déploiement rapide des actions identifiées.
En outre, elle contribue au renforcement de la professionnalisation des agents publics par la formation régionale continue, et à l’accompagnement des transformations et des organisations de travail, et à l’action sociale.
Un plan d’actions régional enrichit la présente feuille de route.
Cette feuille de route RH des services de l’État en région Nouvelle-Aquitaine a été présentée en comité des RH inter-versants de la fonction publique le 17 octobre 2023. Cette dernière est en cours de réactualisation pour la période 2026-2028.
