La région La Réunion

La Réunion offre un cadre de vie caractérisé par une forte diversité géographique et culturelle.

Vivre et travailler sur le territoire implique toutefois de prendre en compte des réalités locales, notamment :

• le coût de la vie (des prix plus élevés que dans l’Hexagone de 9% en moyenne et 37% plus spécifiquement dans l’alimentaire) ;

• les contraintes de mobilité (une offre de transports en commun insuffisante avec seulement 1 Réunionnais sur 20 qui se rend au travail en transports en communs contre 3 personnes sur 20 en Hexagone) ;

• l’accès au logement rendu difficile par un déficit chronique dû à la pression démographique, près de 170 000 logements à construire à horizon 2035, plus de 30 000 demandes de logements en attente ;

Ces éléments sont intégrés par les employeurs publics qui tentent d’accompagner et de faciliter l’installation et les parcours professionnels des agents.

Les employeurs publics à La Réunion œuvrent collectivement pour sécuriser les parcours professionnels et répondre aux besoins du territoire au travers de travaux organisés par versants grâce à :

• des dispositifs de formation initiale et continue ;

• un accompagnement à la mobilité et à l’évolution professionnelle ;

Les dynamiques de partenariat inter-versants portées par le CNFPT, l’ANFH, le CDG et la PFRH permettent aussi de proposer des formations, des séminaires, des conférences et des parcours de formation pour aider les agents à acquérir de nouvelles compétences, utiles à leur évolution professionnelle.