Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
17 offres d’emploi
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Chiffres clés
150
Agents
65
% de femmes
140
projets co-financés et accompagnés tous les ans
30
événementiels auxquels nous participons chaque année
Nous découvrir en images
À la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, les agents travaillent pour et avec les employeurs publics pour impulser les politiques de ressources humaines.
Les groupes de travail et ateliers de co-construction permettent de créer les outils nécessaires aux transformations de la fonction RH.
Présente sur de nombreux salons et événements, la DGAFP anime les ateliers d’innovation RH et promeut l’emploi public.
Pour vous c'est quoi la DGAFP ?
A écrire si on met une vidéo
Pour vous c'est quoi la DGAFP ?
A écrire si on met une vidéo
Pour vous c'est quoi la DGAFP ?
Pour vous c’est quoi la DGAFP ?
Un très bon partenaire avec qui c’est agréable de travailler et on le fait avec grand plaisir entre le trait d’union entre toutes les DRH ministérielles.
C’est notre maison commune, c’est le lieu où les DRH de l’État échangent leurs pratiques, essayent de progresser ensemble
Si vous deviez la définir en quelques mots ?
L’innovation, le développement de l’innovation RH.
Ensemble et écoute.
Professionnalisme et réactivité.
Je pense à statutaire et je pense à animateur.
La capacité aussi à faire discuter les ministères entre eux.
Je dirais l’expertise et l’écoute.
La DGAFP s’est une maison profondément humaine, qui est absolument passionnée par ce qu’elle fait et qui avale une quantité de travail invraisemblable.
Une anecdote à raconter ?
Oui c’est quand la DGAFP a fait le protocole qui s’appelle parcours professionnel carrière et rémunération et où elle a sorti 70 textes en un an et je crois que personne n’est capable de faire ça, sauf les agents de la DGAFP.
Pendant le COVID le nombre de collègues que j’ai appelé sur leur 06 à des heures pas possibles pour leur poser des questions bizarres, inédites jusque-là en leur demandant leur aide et le fait qu’on était tous en train d’inventer des solutions nouvelles sans perdre le sourire dans un contexte pas si facile que ça tout de même.
Que souhaitez-vous à la DGAFP pour ses 75 ans ?
Encore 75 ans de succès comme elle les a eu et de continuer à renforcer son rôle de pilotage dans l’état, l’animation de la communauté des RH.
D’être mieux connue.
De rester aussi jeune d’esprit, aussi dynamique.
De grandir, de continuer à remplir son rôle et d’être notre DRH à tous.
De continuer sur les chantiers qu’elle a commencés, notamment la convergence entre tous les ministères et la gestion RH de tous les ministères.
Lui souhaiter aussi de conserver cet état d’esprit très collectif.
Qu’elle continue à être la DRH de l’État parce que nous les DRH ministériels, on a vraiment besoin d’elle et de son appui.
Pour vous c'est quoi la DGAFP ?
Pour vous c’est quoi la DGAFP ?
Un très bon partenaire avec qui c’est agréable de travailler et on le fait avec grand plaisir entre le trait d’union entre toutes les DRH ministérielles.
C’est notre maison commune, c’est le lieu où les DRH de l’État échangent leurs pratiques, essayent de progresser ensemble
Si vous deviez la définir en quelques mots ?
L’innovation, le développement de l’innovation RH.
Ensemble et écoute.
Professionnalisme et réactivité.
Je pense à statutaire et je pense à animateur.
La capacité aussi à faire discuter les ministères entre eux.
Je dirais l’expertise et l’écoute.
La DGAFP s’est une maison profondément humaine, qui est absolument passionnée par ce qu’elle fait et qui avale une quantité de travail invraisemblable.
Une anecdote à raconter ?
Oui c’est quand la DGAFP a fait le protocole qui s’appelle parcours professionnel carrière et rémunération et où elle a sorti 70 textes en un an et je crois que personne n’est capable de faire ça, sauf les agents de la DGAFP.
Pendant le COVID le nombre de collègues que j’ai appelé sur leur 06 à des heures pas possibles pour leur poser des questions bizarres, inédites jusque-là en leur demandant leur aide et le fait qu’on était tous en train d’inventer des solutions nouvelles sans perdre le sourire dans un contexte pas si facile que ça tout de même.
Que souhaitez-vous à la DGAFP pour ses 75 ans ?
Encore 75 ans de succès comme elle les a eu et de continuer à renforcer son rôle de pilotage dans l’état, l’animation de la communauté des RH.
D’être mieux connue.
De rester aussi jeune d’esprit, aussi dynamique.
De grandir, de continuer à remplir son rôle et d’être notre DRH à tous.
De continuer sur les chantiers qu’elle a commencés, notamment la convergence entre tous les ministères et la gestion RH de tous les ministères.
Lui souhaiter aussi de conserver cet état d’esprit très collectif.
Qu’elle continue à être la DRH de l’État parce que nous les DRH ministériels, on a vraiment besoin d’elle et de son appui.
Nos atouts
Environnement de travail et action sociale
La gestion RH de la DGAFP est assurée par le Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie. Les agents de la DGAFP ont ainsi accès aux infrastructures de Bercy : salles de réunion aménagées, Bercy Lab, mais aussi service de restauration, salle de sports…
Travailler à la DGAFP c’est bénéficier des mêmes conditions sociales que les collaborateurs du Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie : aide à la garde d’enfants, prestations loisirs : chèques vacances, séjours pour les moins de 18 ans, …
Des opportunités pour se former
Les agents de la DGAFP bénéficient de toute l’offre de formation en ligne proposée par la plateforme interministérielle Mentor. Ces formations, accessibles à tout moment, couvrent les thématiques telle que l’achat public, les finances publiques, le management, les ressources humaines, les techniques et affaires juridiques, la transition écologique, les valeurs de la république, la préparation aux épreuves de concours et examens professionnels, le numérique, etc, …).
Comme les agents du Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie, les agents de la DGAFP bénéficient également de l’offre de formation de l’Institut de la Gestion Publique et du Développement Économique (IGPDE).
Eco-responsabilité
La DGAFP est engagée dans une démarche écoresponsable. Elle s’inscrit ainsi dans le plan « Bercy Vert » mis en place en 2020, le Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie agit pour être exemplaire sur le plan environnemental.
Cela se traduit par des écogestes au bureau : consommation de papier limitée, tri sélectif des consommables, mise à disposition de bacs de recyclage, de fontaines à eau…
Bien d’autres actions écoresponsables sont mises en œuvre dans le cadre du plan « Bercy Vert ».
