Chef(fe)e du département de la donnée et des systèmes d'information (SD3) H/F

De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.

Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).

La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d'information, le département de la donnée et des systèmes d'information compte 8 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 6 agents de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes :
1) Valorisation stratégique de la donnée : afin de transformer les données en leviers décisionnels pour la fonction publique, le département recense, analyse et exploite des bases de données RH disponibles. Il produit, à l’appui des autres départements de la direction, des outils de modélisation prédictive (effectifs, masses salariales, compétences) et d’aide à la décision (tableaux de bord, benchmarks).
2) Gouvernance et modernisation des SIRH : dans un objectif de convergence, de simplification et de sécurisation des outils RH , le département pilote la feuille de route des SIRH et accompagne les ministères dans l’accélération de la dématérialisation. Il participe à la définition de normes déclaratives sociales et au suivi de leur mise en œuvre. Il est la MOA de la déclaration sociale nominative pour les 3 versants de la fonction publique. Il représente la DGAFP dans la comitologie et les instances du CISIRH.
3) Conception d’applicatifs numériques interministériels : afin de mettre au service des agents des outils numériques communs , interopérables et évolutifs, le département conçoit et pilote, en lien avec la DINUM et le CISIRH des applicatifs répondant aux besoins métiers RH.