chargé d’accueil polyvalent Hôtel de Ville (h/f) - FERNEY VOLTAIRE
Référence : O001260601001242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ferney-Voltaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service à la population
Missions principales :
Accueil – Etat-civil :
-Accueillir le public sur place et par téléphone avec délivrance de renseignements divers ;
-Orienter le public vers les services ou organismes compétents ;
-Instruire et délivrer les cartes nationales d’identité et passeports biométriques ;
-Collecter les pièces nécessaires à l’inscription sur les listes électorales et délivrer les attestations correspondantes ;
-Gérer les affaires militaires et le recensement ;
-Afficher les informations, actualiser et diffuser un fonds de documentation ;
-Rédiger et délivrer des renseignements généraux en matière d’état civil (mariage, décès, reconnaissance, regroupement familial, changement de prénom, enregistrement des PACS etc) ;
-Transmettre des extraits d’acte et certifications conformes pour l’étranger ;
-Répondre aux courriels du service.
Coordination opérationnelle du recensement de la population :
-Coordonner l’organisation logistique du recensement en amont et pendant la phase de collecte en lien avec l’interlocuteur référent de notre prestataire et en lien avec notre service urbanisme ;
-Assurer le suivi administratif du recensement en lien avec l’INSEE er notre prestataire (taux d’avancement par agent recenseur à transmettre 2 fois par semaine pendant la période de collecte à notre prestataire) via la plateforme OMER ;
-Participer à la communication auprès de la population et des partenaires institutionnels ;
-Suivre et saisir les retours de formulaires sur la plateforme OMER, assurer une remontée des données conforme.
Appui à l’organisation des élections :
-Aider à préparer le matériel électoral et les listes d’émargement ;
-Envoyer les cartes électorales ;
-Participer à l’organisation des bureaux de vote (logistique, convocations, planning des agents) ;
-Appui à la gestion du scrutin le jour J (selon le calendrier) : renseigner et orienter des électeurs, vérifier les procès-verbaux de vote.
Missions secondaires :
-Accueillir et renseigner les familles en deuil et les usagers ;
-Assurer le lien entre les familles, les prestataires et les intervenants (opérateurs funéraires, marbriers, associations, police municipale) ;
-Faire appliquer la législation funéraire et le règlement intérieur du cimetière ;
-Assurer la gestion et le suivi des concessions : vente, renouvellement, conversion, reprise ;
-Gestion du cimetière : mise à jour du registre, autorisations pour inhumation/exhumation, relation avec le juge en cas de litiges des familles.
Profil recherché
• Formation ou expérience dans le domaine administratif ou en collectivité territoriale appréciée,
• Rigueur, sens de l'organisation et autonomie,
• Aisance relationnelle, sens du service public,
• Disponibilité et sens du travail en équipe,
• Discrétion professionnelle,
• Maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, messagerie électronique),
• Capacité d’adaptation à des logiciels métiers spécifiques (Siècle, Logitud, Soluvote, application ANTS, COMEDEC, OMER),
• Connaissance du fonctionnement d’une mairie et des missions population/élections/recensement est un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs (cat. C),
• Prime mensuelle IFSE, prime de fin d’année,
• Chèques déjeuner, participation aux mutuelles labellisées après 6 mois d’ancienneté jusqu’à 35€/mois, prévoyance prise en charge par la collectivité pour les contrats de plus de 6 mois
• Poste à temps complet (36h/semaine) avec 6 jours de RTT
• Travail possible en soirée ou le week-end selon les impératifs du service
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager