Professeur de piano - Conservatoire Municipal de Musique de Tergnier
Référence : O002260604001062
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Tergnier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à pourvoir : Professeur de piano.
Le poste est directement rattaché à la direction du conservatoire.
Contexte : Établissement de 150 élèves et 12 professeurs
Réunions auxquelles participe l'agent : réunions pédagogiques
Sensible aux multiples genres artistiques, pourvu de qualités d'écoute et de dialogue, ainsi que de qualités artistiques et pédagogiques, vous assurez l'enseignement du piano.
Vous participez à la préparation d'auditions et de concerts des professeurs.
Vous participez à la mise en œuvre du projet d'établissement.
Profil recherché
Savoir
* Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de l'établissement d'enseignement spécialisé
* Connaissance des caractéristiques sociales, économiques, environnementales et artistiques du territoire
* Connaissance des enjeux, de l'évolution et du cadre règlementaire de l'enseignement spécialisé
* Connaissance du cadre règlementaire des jurys
* Connaissance de la méthodologie de projet
* Notions de psychologie
* Très bonne culture musicale
Savoir-faire
* Transmettre et enseigner un savoir
* Animer, encadrer un groupe et communiquer avec un public
* Instaurer une relation de confiance avec les élèves et leurs parents
* Repérer et enrichir les potentiels des élèves
* Adapter l'enseignement au public concerné (âge, capacités, objectifs, etc.)
* Anticiper et gérer les conflits
* Gérer les priorités et son stress
Savoir-être
* Sens du service public
* Sens du relationnel (relation au public, à la hiérarchie et aux élus)
* Capacité d'écoute
* Sens du dialogue et de la pédagogie
* Esprit d'initiative
* Capacité à être force de proposition
* Capacités de réactivité et d'adaptabilité
* Sens de l'organisation et de la planification
* Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Vous devez adresser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Président uniquement par voie dématérialisée.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
